王如玄：放無薪假需勞資議定

【新唐人2011年10月20日訊】（中央社記者魏紜鈴台北20日電）媒體報導部分業者變相放無薪假，勞委會主委王如玄今天表示，資方執行未經勞工同意的強迫休假、縮減工時而減少薪資，皆屬違法，可處最高30萬元罰鍰，嚴重者將公布事業主姓名。

全球景氣可能再次衰退，國科會於17日坦言科學園區已有廠商鼓勵員工休假，但尚無通報放無薪假情事。不過，工商時報今天報導「急凍 面板廠祭變相無薪假」，行政院勞工委員會主任委員王如玄表示，已備妥「穩定就業輔導」機制，會嚴陣以待。

立法院社會福利及衛生環境委員會今天審查101年度行政院勞工委員會預算案，勞委會主員王如玄受訪表示，外界盛傳有部分業者放無薪假情事，勞委會已主動發函地方主管機關，積極訪查轄區狀況。

從金融海嘯期間，勞委會便開始執行無薪假通報制度。王如玄說，直至目前為止，無薪假通報機制依然存在，為因應近期傳出放無薪假情事，勞委會才又主動發函，促請地方主管機關積極訪查轄區業者，確實了解密切通報。

王如玄表示，雇主若因業務緊縮，沒有與勞工協議，暫時減少勞工工作日數或減少工資，就違反勞動基準法。主管機關可處新台幣2萬元至30萬元罰鍰；違法情事較嚴重者，可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，按次處罰。

王如玄強調，放無薪假需勞資雙方議定，若僅資方片面執行便違反勞基法，呼籲業者一定要尊重勞工權益。