【新唐人2011年10月19日讯】《中国青年报》的消息说，为了多收版面费，《医学资讯》杂志竟出“鸳鸯刊”。所谓“鸳鸯刊”，指的是杂志名称、期号、封面和封底完全一样，但内容完全不同。据悉，该杂志以刊发评职称需要的论文为主，最少的篇幅不足500字。2500字元内收费600元，5000字元收费1200元。记者粗略计算，如果每篇论文收费按600元计，一期刊登380篇，出“鸳鸯刊”的话，纯版面费收入便可达40多万元。
笔者不想抨击杂志社所谓“鸳鸯刊”的事，也不想抨击收版面费的事，买卖双方周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。买方（论文作者）需要发论文评职称，卖方（杂志“社）需要挣钱营生，各求所需，一个欣欣向荣的市场就形成了。至于出版所谓“鸳鸯刊”的原因，在于市场太大，供不应求，而国家对新闻和出版的期数乃至页数又有严格规定，因此杂志社剑走偏锋，试图规避检查。
没有需求就不会有供给。要害的问题在于：为什么刊发论文的需求如此旺盛，乃至于催生出一家又一家专门以刊发垃圾论文为生的垃圾企业，而且，由月刊改为旬刊还不够用，每期旬刊还要出两个版本的“鸳鸯刊”？什么时候，原来应该自由自在的“中国梦”，在万恶的职称制度下变成了“鸳鸯蝴蝶梦”？
在一个市场经济发育良好的国家，一个人职位、职级、薪酬的晋升晋级，都是由市场行为来完成的，即使如大学教授这样的高职称，也像张五常教授所说的那样，是不需要看论文的，甚至就是几个教授和被评定者坐在一起聊聊，看看他的水准和职业能力。而像国家公务员这类职位，政务官（类似于我们各地方“条块”的党政一把手）靠选举，事务官（政府部门官员及职员）靠考核和年限晋级。今天你听说过有多少职业经理人是靠职称考试考出来的呢？都是自己在市场上打拼，市场竞争争出来的。
而我们落后的人才管理和职称体制，把人才、人力资源捆绑在不断考试晋级的道路上。国人原本就较少读书看报，相当多的人却不得不把有限的时间、精力和阅读兴趣都无端耗费在论文和考试上。中国是个考试和论文大国，却远远不是一个阅读、思考和创新的大国，甚至可以说，这两个方面成了负相关关系：越是成为考试和“论文大国”，就越成不了阅读、思考和创新大国。这样的大国，是一种智慧自我消耗的生产力内耗型大国。
仅靠一颗智慧的脑袋、一颗尽善尽美服务市场和大众的心、赤手空拳打天下的苹果创始人乔布斯最近去世，引发国人关于“中国能否出乔布斯”的思考。浙江宁波市甚至准备分3层次选拔培养“乔布斯”式领军人，将以5年为一个周期培养1400名“乔布斯”。另悉，一个周期的培养经费将超过5千万元，平均一个“宁波乔布斯”一年8000元。真是搞笑得很，政府富得钱没地方花了。人才和财富的创造，最基本的条件就是自由，在一片不知自由为何物、不知珍惜和捍卫自由的土地上，即使暂时拥有人才和财富，也会很快得而复失。在中国的任何领域，一旦认为钱是万能的，这个领域就基本玩完了，其他领域乃至全民也跟着受伤。高铁、航太、教育211，等等，无一例外。
我们要培养人才创造财富，不是要“给”人才、“给”市场什么东西，而是要实实在在地把本该属于人才和本该属于市场的自由“还”给他们。只要做到这一点，创新型人才不会远，市场的繁荣不会远，民众的富裕国家的强大都不会远。
文章来源：作者博客
(本文只代表作者的观点和陈述)
