【新唐人2011年10月19日訊】《中國青年報》的消息說，為了多收版面費，《醫學資訊》雜誌竟出「鴛鴦刊」。所謂「鴛鴦刊」，指的是雜誌名稱、期號、封面和封底完全一樣，但內容完全不同。據悉，該雜誌以刊發評職稱需要的論文為主，最少的篇幅不足500字。2500字元內收費600元，5000字元收費1200元。記者粗略計算，如果每篇論文收費按600元計，一期刊登380篇，出「鴛鴦刊」的話，純版面費收入便可達40多萬元。
筆者不想抨擊雜誌社所謂「鴛鴦刊」的事，也不想抨擊收版面費的事，買賣雙方周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨。買方（論文作者）需要發論文評職稱，賣方（雜誌「社）需要掙錢營生，各求所需，一個欣欣向榮的市場就形成了。至於出版所謂「鴛鴦刊」的原因，在於市場太大，供不應求，而國家對新聞和出版的期數乃至頁數又有嚴格規定，因此雜誌社劍走偏鋒，試圖規避檢查。
沒有需求就不會有供給。要害的問題在於：為什麼刊發論文的需求如此旺盛，乃至於催生出一家又一家專門以刊發垃圾論文為生的垃圾企業，而且，由月刊改為旬刊還不夠用，每期旬刊還要出兩個版本的「鴛鴦刊」？什麼時候，原來應該自由自在的「中國夢」，在萬惡的職稱制度下變成了「鴛鴦蝴蝶夢」？
在一個市場經濟發育良好的國家，一個人職位、職級、薪酬的晉升晉級，都是由市場行為來完成的，即使如大學教授這樣的高職稱，也像張五常教授所說的那樣，是不需要看論文的，甚至就是幾個教授和被評定者坐在一起聊聊，看看他的水準和職業能力。而像國家公務員這類職位，政務官（類似於我們各地方「條塊」的黨政一把手）靠選舉，事務官（政府部門官員及職員）靠考核和年限晉級。今天你聽說過有多少職業經理人是靠職稱考試考出來的呢？都是自己在市場上打拼，市場競爭爭出來的。
而我們落後的人才管理和職稱體制，把人才、人力資源捆綁在不斷考試晉級的道路上。國人原本就較少讀書看報，相當多的人卻不得不把有限的時間、精力和閱讀興趣都無端耗費在論文和考試上。中國是個考試和論文大國，卻遠遠不是一個閱讀、思考和創新的大國，甚至可以說，這兩個方面成了負相關關係：越是成為考試和「論文大國」，就越成不了閱讀、思考和創新大國。這樣的大國，是一種智慧自我消耗的生產力內耗型大國。
僅靠一顆智慧的腦袋、一顆盡善盡美服務市場和大眾的心、赤手空拳打天下的蘋果創始人喬布斯最近去世，引發國人關於「中國能否出喬布斯」的思考。浙江寧波市甚至準備分3層次選拔培養「喬布斯」式領軍人，將以5年為一個週期培養1400名「喬布斯」。另悉，一個週期的培養經費將超過5千萬元，平均一個「寧波喬布斯」一年8000元。真是搞笑得很，政府富得錢沒地方花了。人才和財富的創造，最基本的條件就是自由，在一片不知自由為何物、不知珍惜和捍衛自由的土地上，即使暫時擁有人才和財富，也會很快得而復失。在中國的任何領域，一旦認為錢是萬能的，這個領域就基本玩完了，其他領域乃至全民也跟著受傷。高鐵、航太、教育211，等等，無一例外。
我們要培養人才創造財富，不是要「給」人才、「給」市場什麼東西，而是要實實在在地把本該屬於人才和本該屬於市場的自由「還」給他們。只要做到這一點，創新型人才不會遠，市場的繁榮不會遠，民眾的富裕國家的強大都不會遠。
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