【新唐人2011年9月26日讯】（中央社记者魏纭铃台北26日电）行政院劳工委员会劳动条件处长陈慧玲今天表示，基于性别平等观念，台湾修法脚步确实领先其他国家，法律还明定父母可请领“育婴留职停薪津贴”，让父母平均分摊照顾子女责任。
世界银行（World Bank）和国际金融公司（IFC）最新发布的“2012妇女、营商与法律：消除实现经济融合的障碍”（Women, Business and the Law 2012：Removing Barriers to Economic Inclusion）报告指出，包括香港及新加坡在内的14个东亚与太平洋地区经济体中，台湾是唯一双亲都有育婴假的国家。
陈慧玲说，基于性别平等观念，劳委会修正性别工作平等法脚步确实领先其他国家，当年修法过程也是在与民间团体共同积极推动下，才让性别平等精神落实。
陈慧玲表示，修法过程采循序渐进从“无津贴”到“有津贴”及“父母各自可请领6个月”等规定，都是基于性别平等精神，让家中有幼子的父母，能平均分摊照顾子女责任。
性平法在民国96年修正施行后，在条文中列明，受雇者任职满1年后，于每一子女满3岁前，得申请“育婴留职停薪”（俗称育婴假），到子女满3岁止，但不得超过2年。
就业保险法在98年5月修正施行部分条文后，增列发给育婴留职停薪津贴，劳工只要参加就业保险年资累计满1年，育有3岁以下子女，依性平法规定，办理育婴留职停薪者，不论父或母都可申请津贴。
给付标准是按被保险人的平均月投保薪资60%按月发给，每一子女的父母各自可请领最长6个月，合计最长可领12个月。依劳委会劳工保险处最新统计，育婴留职停薪津贴从开办到今年8月底止，已有8万6000多人申请，父母占比分别是2成和8成，总计金额达新台币70亿元，由就业保险基金支付。
劳委会劳工保险处长石发基说明，目前育婴留职停薪与津贴发放绑在一起，从父母占比显示，目前台湾社会还多是“男主外，女主内”情况，或有些家庭中男性薪水高于女性薪水，由女方请假在家带小孩。
