【新唐人2011年8月30日讯】（中央社记者吕欣憓、陈伟婷台北30日电）行政院劳工委员会主任委员王如玄今天表示，推动有薪的“家庭照顾假”，企业平均一年约需负担新台币20亿元。她说，少子化已成国安问题，现在是推动的最好时机。
总统马英九指示劳委会研拟修改性别工作平等法，让劳工可以拥有可支薪的“家庭照顾假”。
民主进步党立法院党团干事长蔡煌琅上午举行记者会表示，支持性别工作平等法部分条文修法，让劳工和公务员一样，有5天支薪家庭照顾假；但他也说，担心劳工看得到修法，却无法享受果实。
蔡煌琅说，现在是资方市场，劳方是否敢对抗资方，贸然以天灾为由请家庭照顾假？这样修法是否会让资方把家庭照顾假视为劳方对抗资方的法令？
蔡煌琅表示，除了修改性别工作平等法，民进党团将提案修改劳动基准法部分条文，明定劳工若因天然灾害请假，应给公假，并给工资。
王如玄上午在中国国民党立法院党团记者会上表示，台湾出生率年年下降，成为世界最后一名，少子化问题已经是国安危机，现在是最好推动有薪家庭照顾假的时间点，这也是妇女团体长久以来的期待和希望，她很高兴现在可以实践立法。
对于外界疑虑劳工看得到吃不到，王如玄举例，当初她在推动育婴留职停薪津贴时，资方和劳方团体都反对，但立法通过后，从民国98年5月以来，7万多人申请育婴留职停薪津贴，总共发出60多亿元，大、小私人企业都有人申请。
她说，只要是对的事情，政府就是要往前迈进，不能因为担心看得到吃不到而不推动，重点在于往前走，让社会有这样的氛围，为劳工创造人性、平等、尊严的工作职场。
王如玄说，根据统计，父母双方皆为劳工，家中有15岁以下子女的家庭，全台湾有41.7万户，父母其中一人申请有薪家庭照顾假，初估企业单日负担约为4.78亿元，由于法条针对12岁以下的孩童，因此4.78亿乘以12/15，约为3.824亿元，再乘以一年5天，企业一年负担不到20亿元。
王如玄向企业主喊话，如果大家不生小孩，下一代的劳动力在哪里？没有劳工怎么当老板？她说，企业的负担其实是有限的。
王如玄说，劳委将加强劳动检查，如果雇主拒绝劳工请假，劳工也可以向劳委会申诉。至于是否将65岁以上的长者纳入照顾范围内？以及由企业或是由社会保险负担？王如玄表示，近期会请专家学者和劳方、资方开会，凝聚共识。
而单亲妈妈或单亲爸爸是否会被排除适用？劳委会劳动条件处长陈慧玲表示，法条中订有但书，有正当需求者，不在此限。
国民党籍立委赖士葆表示，如果企业营造良好的公司内托婴环境，负担没有想像中那么大；王如玄表示劳委会也希望加强推动。
