【新唐人2011年8月30日訊】（中央社記者呂欣憓、陳偉婷台北30日電）行政院勞工委員會主任委員王如玄今天表示，推動有薪的「家庭照顧假」，企業平均一年約需負擔新台幣20億元。她說，少子化已成國安問題，現在是推動的最好時機。
總統馬英九指示勞委會研擬修改性別工作平等法，讓勞工可以擁有可支薪的「家庭照顧假」。
民主進步黨立法院黨團幹事長蔡煌瑯上午舉行記者會表示，支持性別工作平等法部分條文修法，讓勞工和公務員一樣，有5天支薪家庭照顧假；但他也說，擔心勞工看得到修法，卻無法享受果實。
蔡煌瑯說，現在是資方市場，勞方是否敢對抗資方，貿然以天災為由請家庭照顧假？這樣修法是否會讓資方把家庭照顧假視為勞方對抗資方的法令？
蔡煌瑯表示，除了修改性別工作平等法，民進黨團將提案修改勞動基準法部分條文，明定勞工若因天然災害請假，應給公假，並給工資。
王如玄上午在中國國民黨立法院黨團記者會上表示，台灣出生率年年下降，成為世界最後一名，少子化問題已經是國安危機，現在是最好推動有薪家庭照顧假的時間點，這也是婦女團體長久以來的期待和希望，她很高興現在可以實踐立法。
對於外界疑慮勞工看得到吃不到，王如玄舉例，當初她在推動育嬰留職停薪津貼時，資方和勞方團體都反對，但立法通過後，從民國98年5月以來，7萬多人申請育嬰留職停薪津貼，總共發出60多億元，大、小私人企業都有人申請。
她說，只要是對的事情，政府就是要往前邁進，不能因為擔心看得到吃不到而不推動，重點在於往前走，讓社會有這樣的氛圍，為勞工創造人性、平等、尊嚴的工作職場。
王如玄說，根據統計，父母雙方皆為勞工，家中有15歲以下子女的家庭，全台灣有41.7萬戶，父母其中一人申請有薪家庭照顧假，初估企業單日負擔約為4.78億元，由於法條針對12歲以下的孩童，因此4.78億乘以12/15，約為3.824億元，再乘以一年5天，企業一年負擔不到20億元。
王如玄向企業主喊話，如果大家不生小孩，下一代的勞動力在哪裡？沒有勞工怎麼當老闆？她說，企業的負擔其實是有限的。
王如玄說，勞委將加強勞動檢查，如果雇主拒絕勞工請假，勞工也可以向勞委會申訴。至於是否將65歲以上的長者納入照顧範圍內？以及由企業或是由社會保險負擔？王如玄表示，近期會請專家學者和勞方、資方開會，凝聚共識。
而單親媽媽或單親爸爸是否會被排除適用？勞委會勞動條件處長陳慧玲表示，法條中訂有但書，有正當需求者，不在此限。
國民黨籍立委賴士葆表示，如果企業營造良好的公司內托嬰環境，負擔沒有想像中那麼大；王如玄表示勞委會也希望加強推動。
