【新唐人2011年6月26日讯】医护人力专题报导(2）(中央社记者陈丽婷台北26日电)台湾医疗改革基金会日前曾批不少医院都是血汗医院，长期压榨医护、工作超时、负荷又重。医改会也开放血汗爆料专线，陆续收到医护血汗心声。
医改会研究发展组研究员邱宜君受访表示，在这些爆料电话中，最令人忧心的是，不少医院为了通过评鉴，甚至把从事行政工作、研究助理，只要是有护理执照的，都算是护理人力，但实际上却未执行护理业务。
更糟的是，邱宜君说，有护理人员爆料，病房护理人力吃紧，医院就挖东墙补西墙，把一些行政工作、研究助理等不熟悉护理工作环境的人员，临时叫去执行超音波等检测，根本不顾病人的健康。
邱宜君说，甚至有医院叫护理人员去做呼吸治疗师的工作，但她认为，护理帮患者做伤口照护、调整仪器等工作都非常合理，但呼吸治疗还要兼顾压力维持等，医院怎能如此草率。
还有医护爆料，医院为了应付评鉴，要求当医师照顾超过15床病人时，就从电脑把超过的部分“挂”到其他病患较少的医师名下，邱宜君质疑，除了医师负荷超过，医院更无视病患安全。
在薪资及休假方面，有护理人员向医改会投诉，“牺牲休息时间，加班换来的300多小时，都被医院强迫买断，甚至医院贱买休假时数”，邱宜君说，原本加班费要加成1.33倍到2倍，医院竟以时薪计算，真是啃人血汗钱。
对于这些爆料，行政院卫生署医事处科长周道君表示，要执行医院第一线手术、门诊、医疗研究计划等，都必须办理职业登记，医院调度医院人力，不能对病人造成伤害，例如要调派人力去做原本不熟悉的业务时，应有熟悉业务者从旁协助，或透过简单训练。
周道君说，若医院因不当人力调派，造成病人重大伤害，可依医疗法，医疗业务管理疏失，处罚新台币5万以上到50万元，甚至依违反情节，其科别、门诊等，可处1个月以上、1年以下停业，情节重大者，还可废止开业执照。
周道君指出，医院本来就有义务，负责管理医院人力，并给予合理的训练，避免因业务不熟悉，造成病患权益受损。
