【新唐人2011年6月26日訊】醫護人力專題報導(2）(中央社記者陳麗婷台北26日電)台灣醫療改革基金會日前曾批不少醫院都是血汗醫院，長期壓榨醫護、工作超時、負荷又重。醫改會也開放血汗爆料專線，陸續收到醫護血汗心聲。
醫改會研究發展組研究員邱宜君受訪表示，在這些爆料電話中，最令人憂心的是，不少醫院為了通過評鑑，甚至把從事行政工作、研究助理，只要是有護理執照的，都算是護理人力，但實際上卻未執行護理業務。
更糟的是，邱宜君說，有護理人員爆料，病房護理人力吃緊，醫院就挖東牆補西牆，把一些行政工作、研究助理等不熟悉護理工作環境的人員，臨時叫去執行超音波等檢測，根本不顧病人的健康。
邱宜君說，甚至有醫院叫護理人員去做呼吸治療師的工作，但她認為，護理幫患者做傷口照護、調整儀器等工作都非常合理，但呼吸治療還要兼顧壓力維持等，醫院怎能如此草率。
還有醫護爆料，醫院為了應付評鑑，要求當醫師照顧超過15床病人時，就從電腦把超過的部分「掛」到其他病患較少的醫師名下，邱宜君質疑，除了醫師負荷超過，醫院更無視病患安全。
在薪資及休假方面，有護理人員向醫改會投訴，「犧牲休息時間，加班換來的300多小時，都被醫院強迫買斷，甚至醫院賤買休假時數」，邱宜君說，原本加班費要加成1.33倍到2倍，醫院竟以時薪計算，真是啃人血汗錢。
對於這些爆料，行政院衛生署醫事處科長周道君表示，要執行醫院第一線手術、門診、醫療研究計畫等，都必須辦理職業登記，醫院調度醫院人力，不能對病人造成傷害，例如要調派人力去做原本不熟悉的業務時，應有熟悉業務者從旁協助，或透過簡單訓練。
周道君說，若醫院因不當人力調派，造成病人重大傷害，可依醫療法，醫療業務管理疏失，處罰新台幣5萬以上到50萬元，甚至依違反情節，其科別、門診等，可處1個月以上、1年以下停業，情節重大者，還可廢止開業執照。
周道君指出，醫院本來就有義務，負責管理醫院人力，並給予合理的訓練，避免因業務不熟悉，造成病患權益受損。
