激励高阶文官　拟设绩效奖金

【新唐人2010年9月30日讯】（中央社记者叶素萍台北30日电）考试院铨叙部规划的高阶主管特别管理制度今天出炉，未来高阶文官待遇拟维持现行职等俸级结构，但将加发绩效奖金，并设退场机制。

为了培训高阶人才，作为推动国家政务主干，考试院拟建立国家高阶主管人才库。铨叙部规划的草案出炉，将送考试院全院审查会审查。

根据铨叙部规划，未来将依人事局所提供的前一年度高阶主管职务出缺总数的2至3倍，作为高阶主管训练限额，训期14周。除传统授课方式，还包括行动学习法、角色扮演、工作坊、田野访查、参加国际交流等，并采心理测验、阅读心得报告等方式评量。

受训成绩合格者，就列入国家高阶主管人才库，若列入人才库超过6年，还是没有被遴用为高阶主管，就要剔除，重新训练合格，才能再纳入人才库。

铨叙部规划，人才库设立于全国高阶主管遴选培育委员会下，将现任高阶主管职务或经国家文官学院专业训练合格者纳入，官员一旦被纳入人才库，考核成绩却在乙等以下，第1年留校察看，连续2年乙等就从人才库中除名。

另外，现行高阶主管的考核方式与一般公务人员没有差异，铨叙部初步规划，对于被选为高阶主管的人员待遇制度，维持现行职等俸级与俸表结构的建制原则，避免大幅增加政府财政负担，另设计高阶主管绩效奖金制度，考核优等加发1.5个月俸，甲等则加发0.5个月俸。

铨叙部也规划严格考核及退场机制，考核项目包括团体绩效70%、组织愿景达成度20%、个人表现10%；如果考列优或甲等，则可再升迁较高职等或留任原职务，考列乙等、丙等则调任一般公务员，考列丁等则免职。