激勵高階文官　擬設績效獎金

【新唐人2010年9月30日訊】（中央社記者葉素萍台北30日電）考試院銓敘部規劃的高階主管特別管理制度今天出爐，未來高階文官待遇擬維持現行職等俸級結構，但將加發績效獎金，並設退場機制。

為了培訓高階人才，作為推動國家政務主幹，考試院擬建立國家高階主管人才庫。銓敘部規劃的草案出爐，將送考試院全院審查會審查。

根據銓敘部規劃，未來將依人事局所提供的前一年度高階主管職務出缺總數的2至3倍，作為高階主管訓練限額，訓期14週。除傳統授課方式，還包括行動學習法、角色扮演、工作坊、田野訪查、參加國際交流等，並採心理測驗、閱讀心得報告等方式評量。

受訓成績合格者，就列入國家高階主管人才庫，若列入人才庫超過6年，還是沒有被遴用為高階主管，就要剔除，重新訓練合格，才能再納入人才庫。

銓敘部規劃，人才庫設立於全國高階主管遴選培育委員會下，將現任高階主管職務或經國家文官學院專業訓練合格者納入，官員一旦被納入人才庫，考核成績卻在乙等以下，第1年留校察看，連續2年乙等就從人才庫中除名。

另外，現行高階主管的考核方式與一般公務人員沒有差異，銓敘部初步規劃，對於被選為高階主管的人員待遇制度，維持現行職等俸級與俸表結構的建制原則，避免大幅增加政府財政負擔，另設計高階主管績效獎金制度，考核優等加發1.5個月俸，甲等則加發0.5個月俸。

銓敘部也規劃嚴格考核及退場機制，考核項目包括團體績效70%、組織願景達成度20%、個人表現10%；如果考列優或甲等，則可再升遷較高職等或留任原職務，考列乙等、丙等則調任一般公務員，考列丁等則免職。