美受援企业薪资规定 诱导高层重视长期经营

【新唐人2009年10月23日讯】（中央社记者胡立宗华盛顿22日专电）美国财政部今天公布受援企业高阶主管薪资标准，除了要求现金报酬必须减少九成并依长期绩效发放，配股也须设定闭锁期，整体目标在重建企业文化，诱导经理人重视长期发展。

这项规定的对象为7大企业薪资最高的25名高阶主管。7大企业为美国国际集团（AIG）、花旗集团（Citigroup）、美国银行（Bank of America）、克莱斯勒汽车公司（Chrysler）、通用汽车（GM）及通用汽车财务公司（GMAC）、克莱斯勒财务公司（ChryslerFinancial）。

问题资产纾解计划（TARP）以政府经费援助企业脱离金融风暴所引发的倒闭危机，部分企业却仍然发放高额薪水或红利，引发美国大众反感。

欧巴马政府经过研商讨论后，决定由受援企业薪酬特别审查官费恩柏格（Kenneth R. Feinberg）拟定薪资上限及配股规定。

新规定的重点包括，受援企业薪资最高的25人必须减薪九成，且不得依短期绩效发放，以免鼓励引发此波金融风暴的短线投机行为。其他约90%的员工最高年薪不得超过50万，但召募专业人才或为保护纳税人权益不在此限。

另外，高阶主管的配股必须设定闭锁期，企业亦不得再提高主管资遣费或退休金（即黄金降落伞），诱导主管与投资人共存共荣。

至于现金、配股以外的薪津，除经允许的特殊状况，不得超过2万5000美元。激励性质的奖金也必须在此后服务满3年才能领取，且只能发放设有闭锁期的股票，以鼓励主管为企业长期服务。

闭锁期的规定是，主管一般配股必须在2011年后才能分三批出脱，如果企业提前还清纾困贷款，则可提前开始出脱。激励性质则必须在企业还清纾困贷款后才能兑现。