美受援企業薪資規定 誘導高層重視長期經營

【新唐人2009年10月23日訊】（中央社記者胡立宗華盛頓22日專電）美國財政部今天公布受援企業高階主管薪資標準，除了要求現金報酬必須減少九成並依長期績效發放，配股也須設定閉鎖期，整體目標在重建企業文化，誘導經理人重視長期發展。

這項規定的對象為7大企業薪資最高的25名高階主管。7大企業為美國國際集團（AIG）、花旗集團（Citigroup）、美國銀行（Bank of America）、克萊斯勒汽車公司（Chrysler）、通用汽車（GM）及通用汽車財務公司（GMAC）、克萊斯勒財務公司（ChryslerFinancial）。

問題資產紓解計畫（TARP）以政府經費援助企業脫離金融風暴所引發的倒閉危機，部分企業卻仍然發放高額薪水或紅利，引發美國大眾反感。

歐巴馬政府經過研商討論後，決定由受援企業薪酬特別審查官費恩柏格（Kenneth R. Feinberg）擬定薪資上限及配股規定。

新規定的重點包括，受援企業薪資最高的25人必須減薪九成，且不得依短期績效發放，以免鼓勵引發此波金融風暴的短線投機行為。其他約90%的員工最高年薪不得超過50萬，但召募專業人才或為保護納稅人權益不在此限。

另外，高階主管的配股必須設定閉鎖期，企業亦不得再提高主管資遣費或退休金（即黃金降落傘），誘導主管與投資人共存共榮。

至於現金、配股以外的薪津，除經允許的特殊狀況，不得超過2萬5000美元。激勵性質的獎金也必須在此後服務滿3年才能領取，且只能發放設有閉鎖期的股票，以鼓勵主管為企業長期服務。

閉鎖期的規定是，主管一般配股必須在2011年後才能分三批出脫，如果企業提前還清紓困貸款，則可提前開始出脫。激勵性質則必須在企業還清紓困貸款後才能兌現。