【新唐人2009年9月25日讯】（中央社华盛顿24日法新电）一个股东权益团体今天公布的调查结果显示，虽然身处2008年经济和市场风暴，但美国公司主管的薪资和福利却大多不受影响。
美国企业图书馆（Corporate Library）说，针对2700家公开上市公司的调查发现，2008年主管年薪的中值只减少0.08%。
这个企业管理组织的报告说，这项调查结果显示，“主管薪酬和公司表现之间的关系仍很薄弱”。
这项报告共同作者之一的霍奇逊（Paul Hodgson）说：“虽然这些发现并不新鲜，因为自从我们在2002年开始这项一系列的调查以来，主管薪酬就从来没有下降过，但如果有人认为主管薪酬和公司表现严重脱节，这当然就是很好的证明。”
他说：“主管薪酬微降应与2008年美国股票市场大幅下滑对比。标准普尔500指数（S&P 500 Index）下跌超过37%。在此情况下，一般人可能会预期主管薪酬也会下跌，但实际上却只降低0.08%。”
这项调查还发现，在接受调查的主管中，2008年有75%的主管本薪增加，较2007年的73%还高。（译者：中央社简长盛）
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