【新唐人2009年9月25日訊】（中央社華盛頓24日法新電）一個股東權益團體今天公布的調查結果顯示，雖然身處2008年經濟和市場風暴，但美國公司主管的薪資和福利卻大多不受影響。
美國企業圖書館（Corporate Library）說，針對2700家公開上市公司的調查發現，2008年主管年薪的中值只減少0.08%。
這個企業管理組織的報告說，這項調查結果顯示，「主管薪酬和公司表現之間的關係仍很薄弱」。
這項報告共同作者之一的霍奇遜（Paul Hodgson）說：「雖然這些發現並不新鮮，因為自從我們在2002年開始這項一系列的調查以來，主管薪酬就從來沒有下降過，但如果有人認為主管薪酬和公司表現嚴重脫節，這當然就是很好的證明。」
他說：「主管薪酬微降應與2008年美國股票市場大幅下滑對比。標準普爾500指數（S&P 500 Index）下跌超過37%。在此情況下，一般人可能會預期主管薪酬也會下跌，但實際上卻只降低0.08%。」
這項調查還發現，在接受調查的主管中，2008年有75%的主管本薪增加，較2007年的73%還高。（譯者：中央社簡長盛）
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