【新唐人2009年2月1日讯】（中央社记者何旭如台北 1日电）失业率持续攀升，对一般工作族而言，“自学”将成为提升自我竞争力，远离裁员命运的治本之道，也是不景气之下，小小受薪上班族能正面出击的积极做法。
受到全球金融海啸冲击，各国面临严峻的失业问题。以欧盟27国为例，预估今年平均失业率恐回到2004年9%的高点，台湾高度仰赖出口，欧美经济衰退导致国内出口厂商订单骤减，裁员声浪此起彼落。
负责人力政策的行政院经济建设委员会官员表示，这波失业潮下，企业雇主向政府寻求协助，政府也推出短中长期刺激就业方案，包括提供新聘雇的薪资补贴，但劳工、员工也必须同时检视自我竞争力，否则难保自己不是下一个消失的员工。
“失业率上升，大家关心政府的抢救措施、企业如何能不裁员，但最重要的应该是对员工的训练”。官员坦承，这波失业问题背后，必须更宏观检视整体劳动市场的竞争力，唯有提升员工竞争力，才能尽速度过失业潮难关，未来景气复苏时，劳动力才能有更好的发挥空间。
台湾经济研究院六所所长杨家彦表示，这波失业者多数是因景气低迷而失业，这些人未来可望随景气回升，再度回到工作岗位，但也有一群人失业，是因为职场技能已跟不上时代需求，政府应提供再求职训练，让这些人早日重回职场。
他表示，这波金融海啸导致全球经济走缓，连专业的白领阶级都失业，政府不妨善用这些专业人士，例如聘雇来协助辅导产业转型；景气回升时，专业人士自然又可回到职场上。
景气不见好转迹象，学者认为，此时不失为加强自我竞争力的好时机，至于要加强什么技能、知识，可由职场需求、特性分析，而且最好能多想两步棋。
杨家彦举例，日前有一个外商公司必须裁员，两个员工需裁掉一名，A员工专业能力好，但英语能力略差，B员工则反之，英语能力不错，但专业能力较差，结果外商公司以“容易沟通”为考量，最后留下英语能力较好的B员工。
他表示，景气差更要进行职场生涯规划，而且要多想两步，仔细规划中长期的职场目标，若中期目标希望成为主管，就要积极接触、学习管理相关技能与知识，依照职位所需加强竞争力，不但可降低被裁员概率，长期更提高职场竞争力。
经建会官员表示，自我充电有许多方式，除了传统的上课方式，也可选定职场值得学习的“前辈”为榜样，向公司内部有经验的前辈学习。
企业家总喜欢在面临困难时，以“危机就是转机”鼓励士气，无论是不幸失业或仍保有工作者，都应定期检视生涯规划，积极充电，可望降低失业潮的冲击。
