【新唐人2016年04月30日訊】台灣人才流失問題嚴重，有平面媒體報導，台灣知名科技大廠，宏達電、聯發科、華碩，傳出人才遭到對岸企業挖角，甚至背後中國老闆，現在直接就在臺北101大樓設立據點。
101大樓，是臺北重要商辦據點，不只吸引外企，中國企業也大量進駐。他們不約而同，都鎖定，台灣科技業軟體人才。
週刊點名，位在83樓的台灣雪豹，2014年進駐台灣，是中國獵豹移動在臺合作企業，兩年內吸收250位軟體人才﹔21樓的明辨科技，幕後投資人，是中國紫光，一年內就找上80位軟體人才，其中包括宏達電、華碩員工。
台灣半導體協會理事長盧超群：「我們在楚材晉用哦，被人家挖到光光了，一直在反映，但是我們還是沒有辦法，來扭轉這個楚材晉用的趨勢，所以我們要社會的人知道，我們不是只要官知道，我們也要立法委員、社會民眾，都了解。」
台灣科技業邁向轉型，不論是VR虛擬實境、IOT物聯網，都更重視軟硬體整合開發，人才的重要性舉足輕重。國內半導體業者，就共同組成產學研發聯盟，加強培育人才。
聯華電子公司執行長顏博文：「當全世界半導體強國，都在打國家隊的時候，我感覺台灣還是在打公司隊，這是一個很大的危機。」
業界大老希望，政府能以戰略姿態來看待，台灣的高科技產業。人才移動無國界下，除了薪酬制度外，台灣能否提供，面向國際市場的伸展舞臺，讓專業人才有更大的發揮。政府與民間都應好好思考。
新唐人亞太電視綜合報導
本文網址: https://www.ntdtv.com/b5/2016/04/30/a1264746.html
