【新唐人2013年10月12日訊】（新唐人記者常春綜合報導）求職，幾乎是每一個人都將面對的問題，在激烈人才競爭環境下，現實往往和我們理想的工作和薪資相差很遠，如何找到理想的工作，並能夠充分發揮自己的才幹，是人們最為關心的話題。日前，網路流傳老闆們最喜歡的十種職場菜鳥，讓我們一起來看看。
誠信
企業方面普遍認為，誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。面試時的表現誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。
一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。如果新人秉性誠實守信，那麼以後的道路基本不會走歪；但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，不能正確引導都可能偏離軌道。
溝通
人們都希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。當然，這並不意味著新人可以很張狂，在主動融入團隊的過程中要把握好度。
合作
從事廣告公司策劃的人認為，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態。同事之間的情誼也是在工作中培養起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛鍊出來的。
謙虛
作為新手，處在一個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態度，「多幹活兒少說話」不失為一個好辦法。切忌自作主張。
為了讓自己的人生 階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里，個人色彩過度濃厚，會使人產生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。
務實
做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。
勤快
作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。
注重細節
穿著太隨意給人感覺慵懶鬆散，上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之，是「菜鳥」一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離 崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
有責任心
企業看中的是一個員工的職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。
謹慎言行
老員工有牢騷可以發，新人就不可以，因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是家裡人，說些過激的話沒什麼，一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來，什麼都沒做，就不應該說三到四。
大智若愚
新人發現同事在某個工作環節出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏得同事的好感。在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。
