職場遇騷擾 詳實記錄有利舉證

【新唐人2013年03月02日訊】（中央社記者劉建邦台北2日電）台北市警察局今天說，女性投入職場成普遍現象，若遇職場性騷擾，應詳實紀錄時間、地點和騷擾者言語、行為，以利舉證。

警方說，不管是男性、女性，皆希望能在安全和友善的職場環境工作，因此，同事間相處的分外拿捏，更要避免職場性騷擾發生。

警方建議，同事之間應相互尊重，勾肩搭背甚至探詢對方性隱私、性生活等行為，不見得是關心，若對方覺得不舒服，甚至認為被冒犯，可能構成性騷擾。

警方表示，不要在職場內隨便開黃腔、嘲笑對方性別特質，如娘娘腔、男人婆等歧視用語；同事之間因公事處理有郵件往來，勿隨便傳送與性、性別有關圖片、文字，甚至不要在網路上談論他人性特徵、性偏好。

警方說，不要接受老闆單獨邀約，如進入對方單身宿舍或無人辦公室；若私下被約聚餐，不要選擇太重視情調餐廳，更不要單獨赴約，如無法避免單獨赴約，盡量安排其他同事出現或提早離席。

警方表示，不要接受老闆或同事以關心、算命、看手相、摸骨等藉口觸摸身體。

警方說，當發生性騷擾案件，被害人可直接向加害人所屬單位或發生地警察機關提出申訴，申訴需在1年內提出；若涉及性騷擾防治法第25條「性觸摸罪」，屬於告訴乃論案，被害人在6個月內主動提出告訴。

更多自我保護知識，可上台北市警察局婦幼警察隊網站查詢。