【新唐人2013年02月14日訊】今天的成功人士訪談部分，本臺主持人李欣將向大家介紹一位成功的全球營銷傳播的領導者——邁克爾•麥克拉倫（Michael McLaren），他曾經在美國，澳大利亞，新加坡和日本等國生活和工作過，並與許多重要的全球客戶工作，最近返回到紐約加入全球頂尖的數字營銷公司MRM，負責跨國公司客戶關係，並成為執行領導團隊的成員。一起來聽聽他的領導之道。
李欣：Michael,歡迎您。
邁克爾：謝謝，很高興來到這裡。
李欣：您是MRM公司的總裁，MRM是世界最大的代理廣告公司之一。請介紹一下您的公司，好嗎？
邁克爾：我們是數字營銷解決方案公司，所以我們為公司製作數字化參與和體驗，以便吸引客戶並與之建立聯繫。
李欣：您是公司的總裁，請給我們介紹一下您在公司的職責？
邁克爾：我的職責主要集中在保證我們公司在為客戶的提供服務，並且保證客戶對於工作質量滿意，並願意與我們保持合作關係，您知道，很顯然我們在世界不同國家製作各種不同的程序，有很多的工作在進行中，你看不到這些工作。我與不同市場的商業巨頭以及他們的重要客戶建立密切關係。我的職責是一種需要甚麼就去做甚麼的角色，有一個問題我們就解決這個問題。如果有機會，我們就盡力利用這個機會。一切都是圍繞著和我們自己的員工以及客戶保持密切聯繫。
主持人：您怎樣定義您在公司的領導地位，您是怎樣陞遷到領導職位的？
邁克爾：我想應該同時具有堅韌和決心，我想在我們的行業和其他行業一樣沒有任何的捷徑，沒有甚麼東西是賞賜給你的，你要去爭取才會得到。必須有很大的決心去面對過程中的不同挑戰，並能夠克服它們。
我想有關好的領導這個問題，在英語中有一句名言：“近朱者赤，近墨者黑。”你可以從他身邊的人看出這位領導的才能，在廣告行業，大衛•奧格威（David Ogilvy）是非常有名的人物，他曾經寫道：如果你僱用比你能力小的人，你的公司會成為侏儒公司。如果你僱用比你能力大的員工，你的公司就會成為巨人公司。他講的就是，不要害怕僱用比你強的人，因為他們能夠幫助公司更上一層樓。我總是努力尋找能夠使我們公司成為巨人公司的人。
主持人：這真是一個好主意，我從您那裏學到很多。非常感謝。
邁克爾：謝謝。
