蘋果審計報告 網友不解

【新唐人2012年1月16日訊】（新唐人記者李影報導）年末歲初，許多公司都在做年終總結，查找不足，以期待今年能更完善的發展。蘋果這一跨國公司對156家供應商及生產合作夥伴都做了詳細的年終審計，發現有雇傭童工的、克扣工資的、勞動時間延時的、沒提供公司規定的福利待遇的、歧視員工的等等。其中中國的代工廠問題最多。

《北京青年報》報導，蘋果的審計報告顯示，在過去有13例雇傭童工的事件到目前仍有6例還在雇傭童工。蘋果公司表示，對使用童工的行為採取“零容忍”。其中有67家工廠在規章制度中有觸犯了而遭到罰款的，蘋果公司責令供應商返還。有68家在福利待遇方面沒按照法定要求的提供的例如保險、免費體檢等等。有56家沒有採取措施防止歧視懷孕員工的。有52家沒有採取措施防止歧視攜帶乙肝病毒員工的。

對此，有網友質疑，中國的勞動法，環保法等法律、法規很完善了，並且有專門的監管、監察部門，為什麼在中國公司出現的問題卻要讓遠在美國的蘋果公司來發現？是不是監管部門的失職，是不是國人對權益的一種漠視呢？

而蘋果公司早在2010年的年度供應商報告中就透露過，2009年發現有3家供應商使用11個15歲的童工，公司為此已經更換了供應商，但現在又發現了使用童工的現象。

網友不解，中國的企業用工、生產、勞動規章制度、工廠的環保監督等等都有相應的法律法規了，監督體制都已經健全成熟了，為什麼還會出現這些問題？

有網友認為，看來從問題的表面找原因，只能是這個好像是解決了那個又出來了，要想解決根本的問題只能從每個人的人心上來解決，那就是需要人類道德的回升。