【新唐人2011年5月29日訊】富士康成都產業基地的一名20歲的男性員工，26日凌晨於郫縣德源鎮的公寓跳樓身亡，自殺原因不詳。當地公安在10分鐘後到達並封鎖現場。富士康的工作環境是否惡劣再次引起外界關注。
這次的跳樓自殺事件被外界稱為富士康的第15跳。自去年一月份開始，深圳富士康接連發生工人跳樓自殺事件，引起社會的廣泛關注，富士康因此被質疑是血汗工廠。本臺記者採訪了三位深圳富士康員工，他們都說相對大陸民營企業，富士康的福利待遇不錯。
深圳員工：“不加班錢太少了，一般都靠加班費，因為國家規定好像只有36小時。基層一個月有時加班上百小時的。”
富士康觀瀾廠員工：“環境我覺得沒有問題，全部是依法合理的，甚至有些福利是他自己獨有的。 （最近）調（薪）了兩次呢。”
基層主管：從規範性、福利保障、社會責任這塊來講，比內地很多民營企業做的好，規範。特別在深圳這塊，現在產線普工的收入對比剛大學畢業甚至工程師會拿得更多。
至於自殺事件是否因為富士康的工作環境和壓力過高造成的？接受採訪的員工認為在工作中難免有摩擦，但現在的人比較脆弱，自殺已經成為一種社會現象。
深圳員工：“工作上難免會有摩擦，比如上級要求的進度很緊張，下面的人比較慢，這樣就吵起來，經常吵的。我覺得最近情緒也挺暴躁的，呆久了是越來越暴躁的，他也沒有一種專門去緩解的東西。”
基層主管：“整個環境上來講，工廠不會是很繁華的場所，工廠不可能在城市中心嘛。 反正我個人覺得這是個社會現象。”
富士康觀瀾廠員工：“這感情不順就算不是工廠就算在社會上也很多。這只能說這是素質比較脆弱。”
員工表示，自殺事件發生後消息很快就被封鎖了，很多人不知道，也沒有時間去關注，他們談論自殺事情的時候不同的人有不同的看法，但沒有太過激的意見，他們對這份工作會好好做下去。
新唐人記者梁欣、金同採訪報導。
