【新唐人2010年12月10日訊】在學校我雖是個小領導，但我仍然很滿足，特別是實行了績效工資我常暗暗自喜，當個小領導不但能拿和老師一樣的課時貼，還能另拿領導貼、超課時貼。自從當了領導我年年能評優，還能多拿優秀貼，最近優秀貼也漲了，一千多呢。
說實話就是不讓我拿領導津貼、優秀貼，只讓我當領導當優秀我也願意，一是有成就感，有面子；二是教課少，只教三、四節課就和其他老師拿一樣錢了，要是教主課教一個班就超課時了還能拿超課時費，評優，哪個學校不是領導優先？評了優對評職稱也有好處，評了職稱加的又是錢，現在更何況還有津貼呢，你說我能不高興嗎。因為課少沒課了還能開車外面兜風，反正查崗也不查領導，甚麼候查甚麼時候不查，也是領導說了算，再說這麼多領導那有甚麼事做，就是真有了事能推就推多一事不如少一事，何必給自己找麻煩，一個信條—不管。
給你說吧，有一次還真有個沒有眼色的小兵向我反應問題，他說了一大堆，我一個字也沒聽，正想著晚上有人請客的事呢，誰想聽他囉嗦，等他囉嗦完了，我溫柔的和他說：這事好像不歸我管吧？誰知歸不歸我管，推走再說，後來聽說他找了五六個領導也沒解決，最後不了了之，還不是甚麼事沒有。領導還不都是一樣的心態，再說還有人比我拿的錢更多呢。別說學校不出事，就是真出了大事有大領導擔著呢，擔責任也輪不到我這小領導。還有我自從當了領導到食堂吃飯，打菜的人都少扣我飯卡上的錢了，別人5、6元，我只要2、3元就OK了；有時還只打卡不扣錢，也就是空扣。
我們當領導的年年是教代會成員，開教代會還有東西發呢，就連30%的績效工資也是我們自己討論定的，你說我們自己定還不朝有利自己的方向定？偷偷和你說吧，我們當領導的30%的績效工資都有2萬多呢，3萬多的也有，他們小兵要是不教初三不當班主任連平均（1萬7）也拿不到，有的只有一萬，反正我們知道他們的他們不知道我們的，他們問，我們當領導的也不會給他們說的。
當了領導還可以訓人，想訓誰訓誰，特別是那些個沒背景的，軟弱的，我看著不順眼的，我可以像家長訓孩子一樣訓他們，有事就讓他們去做，我雖怕大領導可我不怕他們，他們能把我怎麼樣？我把大領導拍樂了，有大領導給我做後盾，再說大領導還和我有點親戚關係呢——大領導是我大舅媽的二姨的表哥的外甥，有了這層關係你說誰敢把我怎麼樣？你說這些諸多的好處那是平民老師能得到的？況且靠著我的關係我還能繼續上爬，說不定那天就當上大高領導了。現在這年頭當個領導真是好處多多。
好了我不多說了，說多了免得那些個平民老師又有意見在下面亂發牢騷了，其實他們發了也是白發，誰會聽他們的？有本事他們也拍，也往上爬，凡是愛發牢騷的有幾個能當上領導的？說白了他們就不懂為官之道——哪個大領導願意聽不同意見？不懂做官之道吃虧活該！！
