【新唐人2009年2月17日訊】（中央社記者張若霆多倫多16日專電）全球經濟不景氣，公司裁員聲不斷。加拿大1980年代推出的工作分享取代裁員政策，目前又將協助面臨失業的人們度過難關。
經濟專家預測，加拿大今年將流失35萬份工作，失業率也將從目前的7.2%升至9%。在經濟前景黯淡情形下，許多公司都在考慮以工作分享取代裁員的可能性。
1980年代初期經濟衰退，加拿大失業率高達 13%，聯邦政府於是推出了工作分享政策，准許工人每週只上4天班，第5天薪水可以申請聯邦失業金，但較原薪水為低。此一政策協助無數工人保住了飯碗。
加拿大安大略省北部蘇聖瑪麗市（Sault Ste.Marie）艾薩爾鋼鐵廠（Essar Steel）目前即在考慮使用工作分享政策。
艾薩爾鋼鐵廠工會會員最近以54%對46%的比數，投票通過工作分享計畫。據工會會長克爾斯里（IanKersley）表示，投票反對的大多為較資深的工人，由於裁員須按年資深淺順序，故較資深者一時不虞被裁，且也不願減薪，因此投票反對工作分享計畫。
根據艾薩爾鋼鐵廠工會制定的工作分享計畫，工人每週工作4天，仍可領現行的工資，第5天休息，可領聯邦政府發放的失業金89元。這樣換算下來，工人約等於減薪12%。
多倫多大學工業關係暨人力資源中心主任瑞德（Frank Reid）表示，雖然有些工人無法忍受減薪，但工作分享的好處仍無法否認。
瑞德表示，工作分享雖使工人收入減少，但每個人一週只須上4天班，等於每個週末都是長週末，這也正是許多工人夢寐以求的工作。
在工作分享安排下，許多資深工人可能會認為，年資根本是騙人的東西。但瑞德認為，工作分享計畫能使每個人受益。
瑞德指出，按照工會章程，年資淺的固應先裁撤，但資深工人可能要換一個角度來看此一問題。也就是說，與其犧牲同事，保存自己的工作，何不讓大家都有工作。
瑞德表示，工作分享的好處還不僅此。他指出，許多研究報告已發現，工作分享與裁員相比，前者可以提高公司生產力。因工作分享可以保留現有員工，公司不必再訓練留下來的工人，做被裁撤人員的工作。而且，工作分享也可使留下來的員工，避免工作突然加重的壓力。
雖然工作分享為公司省下的錢不及裁員來得多，但瑞德指出，採用工作分享的公司，就長程利益而言，還是利多於弊。瑞德舉例說，工作分享較裁員，不但可以提高公司生產力，將來經濟好轉，公司須增加生產時，也不必再招聘並訓練大批新手，省下的開支將相當可觀。
加拿大聯邦政府在今年的新預算案中，延長了公司可使用工作分享計畫的時間14周，最長可達一年。
今年一月，加拿大羅傑斯出版公司（RogersPublishing），也採用了工作分享計畫，讓員工每週上班4天，第 5天申請聯邦失業金，約等於減薪20%。羅傑士出版公司發行加拿大極有名麥克林週刊（ Maclean’s ）及夏特蘭雜誌（Chatelaine）
