【新唐人】由台灣大紀元時報舉辦的新竹科學園區名家系列講座，日前邀請到中山大學企管系副教授楊碩英談學習型組織，演講中幽默生動的事例佐證，使這個管理學界菁英都難以理解的理論，讓人得以親近。
組織管理，這個現代商業社會中人們關心的一項課題，在新的世紀中出現了新的可能性。
楊碩英副教授說：「我們最渴望的組織，沒有比這個再棒的組織，你再怎麼想，不可能超過它的，這是人類最棒的組織型態。」
如果跳脫以往由上到下控制的方式，而由組織的每個成員從內心改變，進而打破自己固有的心智模式，在組織中活出生命力，那會是如何呢？這也就是學習型組織所追求的。
楊副教授運用自己的生活經驗及圖解，生動的說明學習型組織的練習方法，包括自我突破、改善心智模式、建立共同願景、團隊學習及系統思考。對這樣的方式，美商公司管理部 于佳蓉經理說：「就是心智模式這一塊是很多人不容易去解釋的，但是他可以用一些圖形、然後一些比較具體的事件，把它解釋得很清楚，讓我們更深入去了解–心智模式。」
同時他還引用了學習型組織的創始人彼得.聖吉博士所研究的圖表，談到在組織運作中，現今實證科學所無法解釋的問題，可能是有內隱世界的存在，同時介紹了幾本研究這方面的書藉給大家，也進一步和大家分享他修練法輪功後，對科學的體會，提供大家另一個思考模式。
新唐人記者茅志剛 郭枝蓁在台灣新竹的報導
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