【新唐人北京时间2024年08月31日讯】中国经济惨淡，被视为高福利、高工资的银行业者的日子也不好过了。8月31日，有关“多家银行‘过紧日子’”的话题登上热搜榜，引发热议。
近日，大陆多家国有大型银行“降本增效”的新闻引发讨论。据每日经济新闻报导，面对当前的经营压力，各银行均实施了“过紧日子”的措施。
公开数据显示，截至2024年一季度末，商业银行净息差下滑至1.54%，创历史低点。东方财富Choice数据显示，在42家A股上市银行2024年一季度业绩报告，营收同比下降的银行约为15家。
一位在股份行从事对公业务的工作人员表示，其所在行今年全部岗位的工资结构统一调整，取消了部分年终奖，挪到月度绩效工资里发放。
某大行员工说，在办公用品方面，现在行里打印材料，能不打印就不打印，能电子版就电子版，实在要打印，就双面打满。
“现在会议材料打的少了，能电子版都电子版了。”某城商行员工表示，该行在各个方面都奉行“过紧日子”的原则，出差培训要求邻近县域合并乘车。
另一家大行工作人员表示，“我们也是，从上到下，过紧日子。”现在单位公用车辆的油料费停了，外拓营销会受到一定限制。此外，半年一次集体福利费、劳保用品等也受到影响。
某大行员工表示，各家银行员工福利都有不同程度的缩减。其所在的银行，从营业网点夏日供水标准，到培训费用和形式，都有明显改变。不仅培训费用缩减不少，现在改为线上培训，以压降成本。
有行员说，“我们行目前差旅费科目下还有经费，但是办公经费科目已经没有钱可支出了。”
此外，银行的岗位设置、人员调配、人员招聘等环节也有调整。
一位城商行风控岗位的员工表示，前台做得不好的人，一般不会调岗。做得不好可能给基本工资，工资太少人就走了。后台也会有评级，不良率和效率会影响评级。
有从业人员在社交媒体抱怨，“没事就天天考试，我们弄了个季度考，提前两周通知，给一个4000多道题的题库，考试成绩纳入考核。”
对此，大陆网民表示，“比起大多数人，银行的工资还是高很多的，别抱怨了。”“降本增效，过寒冬，最后发现是基层承担了一切。”
“降本增效最好的办法就是，降职几个无关紧要的副总，他们工资高还没啥业绩，大部分位置都是可有可无的。”
“累死累活的永远是基层员工。”“同在金融行业的我，今年单位薪资腰斩。”“降本增效，工资更少了，工作更累了。”
随着中国经济持续衰退，越来越多银行破产倒关、合并重组，也伴随着裁员及降薪潮。
中共金融监管总局今年8月公布的数据显示，今年以来，至少有50家中小银行解散，除了库尔勒银行一家城商行之外，其余均为农村中小银行。
大陆财联社8月20日报导，南京银行、平安银行、浦发银行、沪农商行等多家银行发布了2024半年报。东方财富Choice数据，南京银行、平安银行、浦发银行、沪农商行等四家银行上半年减员人数达4116人。
据蒙马财经日前报导，建设银行两位相关人士透露，该行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门。还延伸至集团旗下的各子公司，建设银行总部员工减薪至少10%，高管薪酬可能遭到更大幅度的削减，且职级越高，降幅越大。
除了降薪之外，银行建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2023 年，建设银行执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，追索扣回绩效薪酬总金额 4329万元人民币。
据第一财经报导，今年5月，从业内了解到，中金公司未来一段时间内的降薪和裁员计划，预计降薪幅度25%、投行业务条线裁员约1/3。上半年中金公司已减员264人，大陆地区及海外均有涉及
8月30日，中金公司一则网传消息“中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件，如不签字接受，将根据公司统一安排推进后续工作”引起市场关注。
报导引述知情人士的话透露，相关考核前几个月就在做，此次相当于要员工签字确认接受降职级，并接受按对应职级进行薪资调整，如不接受相关安排，可以选择自行离职，不离职也不签字，公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。
（责任编辑：李恩真）
