【新唐人北京时间2024年07月30日讯】中共当局推出逐步推延法定退休年龄的信息，使社会舆论哗然，不论年轻人还是中老年人，大多数都产生了更严重的焦虑。专家指出，在失业率居高不下的背景下，延后退休导致的岗位排挤将带来一系列更严重的社会问题。
中共三中全会结束后，北京当局于近日公布了会议通过的“决议”全文。其中提到，政府将“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”。但“决议”中没有进一步提及所谓“渐进式延迟”的具体措施是什么。
相关政策方针一经公开，很快就在中国互联网上引发民间强烈的舆论反弹。相关话题一度冲上热搜排行榜。因反对和质疑的声浪迅速高涨，网关部门开始封杀相关讨论，“#延迟退休”成为了搜索时被屏蔽的“敏感词”。
据美国之音在《延迟退休：中国劳动力市场的解药还是毒药？》一文中指出，只有体制内捧“铁饭碗”的员工就乐见“延迟退休”，他们认为，自己多领几年工资不是坏事，还有利于留用公务员中的“人才”。
然而，分析人士警告，在中国经济下行、就业紧张的情况下，延迟法定退休年龄，虽然可以暂缓养老金资金不足的燃眉之急，但同时也会造成就业梯队的岗位排挤现象。
例如：对于90后群体来说，延迟退休必然导致岗位释出减少，从而加剧年轻人就业的难度。如果家中长辈未到退休年龄提前被裁员下岗，失去了收入又还未到有资格领养老金的年龄，那么这些中老年人既无收入也无退休金的“空窗期”，必然加大年轻人的扶养压力。
现年32岁的深圳女子蔡小姐的想法就比较具有代表性。她在接受美国之音采访时感叹：“好不容易熬到65岁退休，但可能（领养老金）没几年就‘挂’了，真的很亏。”
她更直言，年轻人会受到很大的冲击。“青年就业难、中年失业隐患，都会让我们90后独生子女变得更加艰难，加上上有老、下有小，所有的压力都被90后承担了。”她说。
任职北京互联网公司的90后张小姐也表示，中国近几年经济前景充满高度不确定性，延迟退休让年轻人相当恐慌，更担心一步入中年，在职场恐被边缘化或淘汰出局。
在香港的IMC Talent猎头公司创始人David Xu也对美国之音表示，延迟退休将加剧中国的就业紧张。
他分析说，目前人才供大于求已压低中国职场的薪资水平，未来大龄员工再延长工作5到10年，将导致职缺减少，再加上35岁失业人口和高教毕业生投入职场，竞争更激烈后可能导致中国的薪酬水准恐直线下降。
David说：“最惨的就是90后跟00后，既悲观又看不到希望，然后又无法把眼前职场上的焦虑跟问题有效处理好，而且（退休改革）又像火上浇油般地前后夹击，这些人没得选，最后只能往下沉，又回到了低端不需要技术含量的一些工作。”
他进一步指出，中国的职场环境不如欧美国家人性化，年轻人触及的多是内卷、焦虑和情绪勒索等消极话题，他们更有“35岁下岗”的焦虑，因此年轻人对于延后退休政策多持负面观感。
澳大利亚莫纳什大学经济系教授史鹤凌也同意，延后退休政策将推升中国的失业率。他表示，中共推延后退休政策，等于变相延迟发放退休金，旨在缓解养老基金的亏空。但中国目前主要失业族群是年轻人，有部分研究报告更直指青年失业率实际恐高达40%，延后退休的政策上路后，将来很可能会出现父子同抢一岗位的情况。
中国社科院2019年发布《中国养老金精算报告2019-2050》中曾预测，中国全国城镇企业职工基本养老保险基金累计结余将于2027年达峰，并将于2035年耗尽。
（责任编辑：李明）
