【新唐人北京时间2024年06月13日讯】在美国商界，虚假招聘正在蔓延，一些公司利用虚假的在线招聘信息来营造增长的形象，或以此激励员工的积极性，研究表明，此举不仅伤害了求职者，也对公司的信誉造成负面影响。
据大纪元报导，这种做法通常被称为“幽灵发布”，占多个行业在线招聘职位的43%。
让求职者和招聘方都感到沮丧
美国金融咨询公司 Clarify Capita 对 1,000 多名招聘经理进行的调查显示，除了虚假的增长指标和生产力驱动因素外，三分之一的专业人士称，他们使用“幽灵招聘帖子”来安抚过度劳累的员工。
许多招聘专业人士表示，“幽灵发布”会损害那些真正试图招募新人才的企业。37%的受访招聘经理表示，他们之所以会“幽灵发布”，是为了给未来的职位空缺建立一个预先合格的候选人库，但一些人认为，这样做会适得其反。
这种现象让求职者和招聘方都感到沮丧。据求职网站Indeed分析，求职者在线提交申请后，平均需要八周时间才能收到录用通知。这一过程通常包括简历修改、冗长的申请和多轮面试。这意味着，求职者浪费了大量的时间，但并不会真被录用。
BeamJobs首席执行官斯蒂芬·格里特（Stephen Greet）表示，科技公司、招聘人员和人事代理机构是最大的虚假招聘者。
“科技公司经常被认为是幽灵帖子的主要用户”，他说，“由于行业发展速度很快，有一批随时被挑选的潜在候选人就成为关键。这样，如果有新项目出现或有人离职，他们就随时可以找到合格的人选。”
Lock Search Group总经理本·拉马什（Ben Lamarche）对大纪元表示，“虚假招聘信息肯定会给那些想要合法招聘的公司带来麻烦。这些虚假招聘信息不仅会扰乱招聘信息板，使求职者更难找到并申请真正的职位空缺，还会让求职者感到沮丧和不信任。”
另外，如果使用合法招聘信息的公司招聘信息被淹没在虚假招聘信息中，他们可能会失去合格的求职者。这可能会导致招聘流程更长、招聘成本更高。
“从公司的角度来看，发布实际上不存在的职位可能会带来问题，因为太多的求职者可能并不适合他们的职位。这可能会让雇主更难找到真正符合他们要求的候选人。这可能会损害公司的声誉”，格里特说。
让人们觉得公司在发展
人力资源顾问康纳·休斯（Conor Hughes）表示，“在我为各个人力资源部门提供咨询服务期间，我听到招聘经理亲口承认，他们在职位招满之后仍继续发布招聘信息。这只是为了让人们觉得这些公司在不断招聘和发展。”
休斯表示，虚假招聘信息并不局限于大型求职网站。最近，一位招聘经理向他坦白，他们在公司求职网站上发布了相同的职位空缺近八个月，却没有计划面试任何人。
他认为，由于虚假招聘信息过多，导致真实招聘机会数量被夸大，求职者在花费大量时间寻找无用信息后，难免会灰心丧气。
休斯说，“由于信任度动摇，这几乎肯定会延长搜索周期”，同时，人力资源团队也会面临着浪费宝贵资源的风险，因为他们要筛选那些虚假招聘信息吸引来的不合格申请人。”
休斯的朋友和同事也受到了疑似幽灵帖子的影响，他说，“我安慰了几个灰心丧气的同事，他们花了几个小时制作定制申请和简历，但职位却毫无理由地消失了”。
求职者如何应对虚假招聘
Clarify Capital项目经理乔·默库里奥（Joe Mercurio）在一份在线声明中说，为了避免陷入时间真空，确保招聘信息是最新发布的非常重要，他说，“48小时前发布的职位比3个月前发布的职位更有可能正在招聘。”
一位颇受虚假招聘之苦的技术作家和编辑马斯登先生表示，一年来他一直在找新工作，在过去12个月，他申请过大约200次工作，而且只是兼职。马斯登表示，他现在学会了如何轻松识别虚假招聘帖子，他表示，就像是“诱饵广告”，求职者应该警惕的招聘信息包括“六个月以上”的合同工招聘广告、使用公司热门口号的招聘广告或对职位描述含糊其辞的招聘。
（责任编辑：李郦）
