【新唐人北京时间2024年05月15日讯】南京林业大学青年副教授宋凯，在学校第一个聘期的考核未通过后，在4月初自杀。据悉，他是该大学引入的“人才”，因考核没能通过遭降级降薪，还被要求退回已发放的部分“安家费”。这场悲剧再次引发公众对“非升即走”政策的质疑。
宋凯的导师和学生回忆，宋凯勤奋、温和，为人友好，脸上总是带着笑容。宋凯和妻子育有一个孩子，在南京买了房，但没还完贷。
宋凯属于有编制的人才引进，虽然不是“非升即走”，但面临的状况差不多。
知情人士杨月表示，“就考核标准而言，如果教师手里没有国家级的课题，是很难达标的。”要拿到国家自然科学基金项目（计划），再加上论文，才能基本合格。宋凯虽然发了一些论文，但没有拿到项目。
公开资料显示，1986年出生的宋凯，本科毕业于天津工业大学，北京大学硕士，加拿大UBC博士、博士后。2019年，时年33岁的宋凯作为高层次人才被引进到南京林业大学生态与环境学院。
宋凯自杀后，舆论普遍认为，他的轻生与“非升即走”压力过大有关。
曾经历过“非升即走”的大学教授赵林说，项目是教师留校升职的敲门砖，他知道有教师申请国家基金项目两次没中，压力很大。此外，无法完成考核，非升即走也是常见的情况，“有学校一个学院招聘了几十个博士后，后面都走的差不多，只剩下几个”。
上海同济大学原政治系副教授邱家军对自由亚洲电台表示，“一个专家、教授到一个地方去，来了首先要熟悉环境，才有时间申请课题。研究课题要进行专业论证，也就是说，要会写项目规划书。而项目规划书在中国除了科研能力外，要与中国政府配合，要理解那个科研环境。”
邱家军说：“我估计，首聘期1-2年他（宋凯）在高校熟悉环境的阶段，一下就到第3年了。在这个情况下，要拿到比较重大的、令人满意的课题，这个难度是非常大的。”
2023年该校发布的《南京林业大学高层次人才首聘期考核办法》显示，学校与引进人才签订相关协议书，首聘期为3-4年，并依照协议书进行考核。考核总分100分，其中科研项目类占50分，论文类50分。考核得分100分方为合格，一次性发放剩余购房补贴；考核75分及以上为基本合格，不予发放剩余购房补贴，享受待遇者降级聘任。考核得分75分以下，将不再续聘，或经双方协商一致予以有条件降级聘任。
据不完全统计，截至2018年底，已有110余所大学实行以“非升即走”为核心的新型聘任制度。
《新唐人快报》制作组
（责任编辑：刘明湘）
