【新唐人北京时间2024年01月12日讯】由于传统的非标部门、财富部门不断萎缩，中国信托公司正面临着必须“转型”的巨大压力。为此，头部公司已纷纷开始大幅度对整体架构进行调整，同时大规模降薪裁员。
大陆《21世纪经济报道》11日报导说，伴随着各家信托公司组织架构的“重大调整”，转型压力已传导到“打工人”身上。近日有消息称，多家头部信托公司都在降薪裁员。
近日，一则有关某央企信托大规模裁员的传言甚嚣尘上，该传言称“本次信托公司整体裁员比例约50%-70%，首批裁员比例约38%，目标在2024年上半年完成；賸余比例在下半年完成。裁员范围包括中后台、财富端等各线条人员”。
多名行业人士透露，这家陷于裁员舆论风波的信托公司正是五矿信托。消息称，该公司近期正在进行“组织架构调整”，大的趋势是“向标品业务和另类投资业务转型”。
平安信托也同样宣布，“对部分不符合监管导向和市场需求的业务进行结构性重组”，而与架构调整相关的业务团队人员，以及同比例缩减的中后台人员，因此成为了被公司裁撤的对象。
事实上，中国信托行业裁员的现象并不是最近才出现。多家头部信托公司发布的财报数据显示，这些公司在最近几年都有不同程度的“减员”，与此同时，公司净利润也在下滑。
多位信托行业的从业人士对《21世纪经济报道》表示，当前信托行业正处于“相对萎缩”的阶段，裁员、降薪与公司的发展不佳及行业转型压力都有关联。
一位没有公开姓名的信托从业人士告诉陆媒，导致信托行业降薪裁员的主要原因是，信托行业本身传统的非标部门、财富部门等，一直处于萎缩或减少的状态。另一华东信托公司人士则直言，“踩雷的部门、业绩不好的部门，肯定受影响，考核机制就是这样”。
金乐函数分析师廖鹤凯也对《21世纪经济报道》表示，中国信托业的传统业务同质化严重，在市场竞争日益激烈的环境下，同业竞争也在不断加剧。原有的非标业务，特别是其中的房地产业务风险化解、城投业务非标转标，都面临着深层次的结构性调整。后续传统业务规模和占比还将进一步压缩，对应的人员裁撤也难以避免。
实际上，被裁撤的不仅是普通员工，从2023年以来，许多信托公司的高管也变动频繁。
中国信托业协会公布的数据显示，在2023年，有超过3成信托公司的“董监高”发生了变动。《21世纪经济报道》表示，这些现象表明，中国信托行业的调整已经进入“深水区”。
值得注意的是，华东某信托公司人士受访时对陆媒坦言，之所以出现这样的情况，首先是因为大环境发生了变化，“如地产和政府债务危机、利率水平等，金融机构都会受到波及”；第二是近几年信托受到行业性监管政策调整的冲击很大，“相当于原来主要赚钱的业务大部分没法干或者只能少量干了”；第三是个体因素，如股东变更、经营水平高低、风险暴露程度不同等。
《21世纪经济报道》特别指出，行业人士普遍认为，信托业务三分类新规，目前对行业的影响更大。此外，异地部门展业新规对机构的影响不一，“在业务难做的时候，可能会成为公司降本的一种管理工具”。
报导说，从此前单家信托机构披露的2022年财报数据来看，不同机构业绩分化的趋势明显，有多家信托公司都面临营业收入、净利润大幅下滑的窘境。
（责任编辑：李明）
