【新唐人北京时间2023年10月23日讯】中外合资半导体公司“安谋中国”（Arm China）的几名高管离职后，成立了一家芯片设计新创公司，并在深圳政府的支持下，以年薪逾百万元的代价招募高级工程师，而安谋科技的高级人才是其挖角的首要目标。
据彭博社报导，日本软银集团旗下的半导体公司安谋（Arm），是世界首屈一指的芯片IC设计架构公司。该公司2018年在中国成立的合资公司Arm China，由中资持股51%，Arm持股49%。
两年多前，Arm China的一名研发主管、一名区域销售主管和一位政府关系的员工离职后，协助深圳市政府组建了新的芯片设计公司“博瑞晶芯”。离职员工中那名“政府关系”的人员，担任了博瑞晶芯的执行长（CEO）。
中国工商资讯平台“企查查”公布的资料显示，博瑞晶芯的注册资本额最初只有4500万元（人民币，下同），成立后的两年半时间内，在深圳官方的力挺下，其资金猛增至80亿元。
博瑞晶芯则在继续筹集资金的同时，高调对外招募高级工程师。其招聘资料宣称，公司的核心团队来自“知名芯片设计公司”，平均拥有20年的工作经验，年薪更高达110万元。
针对上述情况，台湾资深产业顾问陈子昂对美国之音表示，中共官方一向比较喜欢扶持本土的新创企业，希望各省市藉由本土的创新创业带动市场动能，增加大量就业。这次深圳当局通过外企离职员工来成立芯片新创公司，最主要的原因是中国自身的芯片、半导体发展缺乏高级人才，将安谋的离职员工给“挖”过来成立新创公司，就可以尽快地让中资的IC设计发展起来。
陈子昂说，在美中科技战的背景下，中共方面为了追求所谓“芯片自主化”，就去挖角国际大厂或竞争对手的高级人才，这是中方试图突破被美国政府“卡脖子”的难关而采取的一种手段，还称不上是“反击”美国。而高薪挖角是中方“最喜欢的方式”。但随着美中芯片战越打越烈，中国挖角的代价也水涨船高。他透露，“就我们侧面了解，针对一些资深的工程师，它（中资企业）已经喊到台湾薪水的10倍到20倍。”
陈子昂举例说，台湾某家LED上市公司的研发副总，曾将其公司的突破性的技术带进中国，让中国抢先量产。而中方给这位台湾副总的年薪是2000万元人民币，那是他在台湾薪水的20倍以上。
不过，陈子昂进一步指出，LED领域或许能高薪挖角成功，但半导体制造的情况有所不同。光是一般性制程就有400道工序，中资企业如果完全像靠高新挖角来支撑其发展，还是会做得很辛苦。
台湾亚太区域发展暨治理学会首席经济学家邱志昌则指出，高科技企业保护自己科技技术的最好办法就不断研发，团队的整个运作非常重要，并且要注意与公司其他部门交叉轮调。这样一来，技术就不那么容易流失或被取代。
邱志昌还特别指出，一般高科技公司都会跟离职员工签有“竞业条款”或是“旋转门条款”，通常会要求员工在离职后的3至5年内，不能到同性质的公司工作。如果有人把原公司的技术蓝图或专利带到新公司的话，可能会面临诉讼的问题。而且这些法律问题主要不是用金钱就能解决的民事问题，而是刑事问题，这可能会牵涉到人身自由被限制的风险。
（记者黎明综合报导/责任编辑：胡龙）
