【新唐人北京时间2023年06月08日讯】中国金融业降薪正式动刀。6月5日发薪日，头部券商中信证券IBD投行部门员工，底薪减少了6000元～10000元人民币不等，引发关注。
腾讯新闻潜望报导，中信证券此次降薪只针对平均收入最高的投行部门员工，并未涉及到最高职级的MD（董事总经理）。
知情人士透露，这次调整主要针对基本工资，MD的薪酬中基本工资占比很少，主要收入是奖金激励薪酬，但这部分也将大幅降低。
5月底，另外两家头部券商中金和华泰的年终奖陆续到账，比往年大幅减少。路透社曾引述消息指，中金公司计划削减奖金高达40%，高管的奖金甚至可能被削减三分之二。
一位消息人士告诉彭博社，包括海通证券和中信证券在内的多家公司，到现在都还没有发放2022年的奖金，这比以往晚了几个月。
另外，不止一位知情人士表示，中金公司被要求工资总额得砍去一半，股东已上报降薪方案，“就看最后降多少”。不过该说法未得到中金公司确认。
而另一家中字头券商人士也透露，公司内部也在流传“工资总包砍一半”的说法。
有业内人士表示，头部券商纷纷降薪，这是配合“共同富裕”大潮下的政策调整。
2023年初，中纪委网站发表《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》一文，16次点名金融。文章称，必须要破除“金融精英论”“唯金钱论”“向西方看齐论”等错误思想，整治“享乐主义和奢靡之风”。
彭博社称，中金公司的薪资水平历来与高盛和瑞银等国际投行持平，但现在上级要求金融从业人员抛弃“享乐主义”。在北京当局推动所谓“共同富裕”的过程中，为了配合当局的要求，中金公司不得不寻求控制精英阶层的薪酬。
彭博社分析，在上级要求“共同繁荣”的情况下，如果国有证券公司高管的薪资不符合官方的政策规定，他们将可能面临惩罚甚至被降级。
这股“限薪风”甚至还吹到了外资投行。彭博社6月份报导说，中共监管部门约见了瑞信、高盛、瑞银等多间外资投行高层，提醒在薪酬方面勿过于大方，因为不符合中国“共同富裕”的时代背景。
时事评论员王赫认为，中共公有体制十分腐化，类似调整薪酬差距的做法，时有所闻，但对改善中国贫富悬殊的问题，效果并不明显。
王赫对新唐人表示：“它里面所说的限薪，高管的限薪的问题，他通过一些别的在职消费，或者一些财务制度上的一些漏洞，高管实际上的收益嘛，它根本是无法控制，限制高管的收入，它只是一个纸面上，做做样子而已。”
此外，银行、公募基金等整个金融行业都被“降薪潮”波及。
招商银行首次在年报中披露，2022年度全行2,876名员工被追索扣回绩效薪酬总金额5,824万元，相当于人均退薪2.03万元。
渤海银行也追索扣回370人绩效薪酬，共计1,760万元。
5月11日，上海浦东发展银行员工集体罢工，抗议降薪，引发外界关注。有员工称，月薪从两三万降为六七千元，降薪幅度太大，难以接受。
上海市民吴先生对新唐人透露，罢工的是信用卡部门职工，“浦发银行在降薪嘛，领导是降40%，员工降50%，(罢工)没有结果嘛”。
据浦发银行财报显示，浦发银行信用卡中心职工多达11,975人，非正式员工超过万人。据了解，去年12月底，部分员工突然被要求自愿解除劳动合同，工龄清零，工资下降超过五成。
（记者罗婷婷综合报导/责任编辑：文慧）
