【新唐人北京时间2023年04月21日讯】今年3月份，多家媒体报导了中国购物平台拼多多利用安卓系统漏洞，使用恶意代码，获取用户隐私，采集竞争对手信息等手段进行不正当竞争。最近，又有自媒体文章揭秘拼多多“严苛的内部管理手段”，包括压制员工和高薪诱惑。
4月18日，大陆微信公众号“互联网大厂吃瓜”发文章《揭秘拼多多内部严苛的员工管理手段》，揭露拼多多如何通过高薪和筛选员工、压制员工，预防泄密和维持运转的，但目前这篇文章已经被删除。
针对拼多多使用的“奇特”不正当竞争，该文章特别举例：一年前，在北方某县城，拼多多和其它公司的买菜业务竞争，拼多多祭出“奇招”，通过app中的“神奇代码”，攻击该地区用户使用的其它公司的团购应用，强行消耗用户手机cpu，让手机卡顿，使得用户难以正常使用其它公司的社区团购，使拼多多在该地区获得用户“广泛好评”。
文章说，拼多多的app还修改了用户手机系统统计的耗电量数据，既避免了自己做的手脚被普通用户发现，还能栽赃到其它应用身上。至今，修改耗电量统计数据的代码，在被公开的拼多多恶意代码中还能看到。
文章表示，拼多多恶行被曝光后，拼多多在其更新的版本上已删除了这些漏洞，并于3月初解散了开发漏洞的工程师和产品团队，但是还保留了20人核心骨干，继续研究挖掘更隐蔽和难以被取证的漏洞。
文章还说，据研究，尽管那些漏洞已被删除，但底层代码仍存在可随时重新激活。为了掩盖“罪证”，拼多多对公司电脑大范围的清理数据，公司电脑直接格式化，BYOD设备（使用个人电脑用于办公的设备）清理公司数据。
文章说，拼多多敢于建立这样的技术团队还不被泄露，有以下几个方面的原因：
1.“哑巴员工”，就是刻意淘汰掉喜欢对外发声者，在面试阶段，调查面试者是否经常在脉脉、微博、知乎等公开平台发文，以评估面试者是否是潜在的“意见领袖”。并且，对于敏感岗位，不招实习生，因担心商业间谍，不招竞争对手公司离职者。
2.高薪诱惑，文章引述知情人爆料说，拼多多社招薪资是市场价的1.5～2倍左右，技术核心骨干，薪资范围一般在500W+，即使最低的刚招进来的应届生，其薪资范围也达到平均60w，每年一次晋升，两次加薪，正常每年普涨30%，绩效垫底也可涨10%左右。
3.严防死守，文章介绍，拼多多对员工除了日常的强压管理，“防员工犹如防贼”。在公司内部，各部门之间设置严格的壁垒，全员花名，内部IM没有组织架构，找接口人需要靠熟人引荐；内部横向沟通也非常少，拉超过10人会议，就会被批评。
员工行动也受到严格限制，员工只有所在楼层的门卡权限，其它楼层无法进入；办公区有摄像头360度监控。
此外，员工私人社交也被严格管控，禁止员工私自建微信群，一旦发现，HR监督删除、解散；禁止员工在微信发任何文件，如果发了，HR直接问询、扣手机；一旦怀疑泄露信息，HR直接查员工微信、脉脉 ，甚至体检女员工是否怀孕，半年内不允许怀孕。
据知情人爆料，“hr会在脉脉上扮演爆料者，常年用无效信息和钓鱼提问污染时间线，现在脉脉上除了讨论租房、出二手、问什么时候re（review，绩效评估调薪季），没有什么有价值的信息，大家心照不宣。“
4.离职扒层皮，文章说，不适应拼多多企业文化想要逃离的人，也要被扒层皮。竞业官司上，拼多多基本无一败诉，“前员工”也必定会背上高额的违约金。
文章介绍，对于所有员工，HR监督微信群全退出才可允许离职；发起离职流程后，须至少脱敏2周，特殊岗位甚至有长达3个月的脱敏期，内部系统权限关闭，期间不发工资。
对于敏感岗位（包括商分、产品、研发）均会发起竞业；对高敏人员，HR将追踪要入职的下一家公司，确定非竞争对手企业，才给离职证明。让离职人员从“竞业”走向“失业”。
同时，拼多多对内公开了去竞争对手的人员列表，提醒员工注意防范；对外，利用业界的猎头和HR资源人脉，为其提供员工去向，严查去竞争对手公司的竞业人员。
文章举例说，某个采购主管，离职去竞争对手公司，被拼多多发现后，拼多多安排调查竞业，并由内部监察严查舞弊，最后不仅赔了竞业违约金，还被送进了监狱。
最后，文章说，拼多多能在电商巨头林立的夹缝中迅速崛起，靠的就是这种“病毒式”的裂变和“极致性价比”的商品。
（责任编辑：李郦）
