【新唐人北京时间2022年09月29日讯】外媒分析，虽然中共当局渴望发展“硬科技”（Hard Tech），在尖端技术上与西方互别苗头，但却严重缺乏相应的人力资源。这种结构性困境，可能在数年内都难以改善。
彭博社指出（链接），过去10年来，中国互联网科技巨头是经济的主要驱动力，吸引了大量的人才。然而，在监管部门打击、经济放缓和反复出现的“清零封锁”影响下，这些企业正在大批裁员。
彭博社表示，招聘热潮已转移到中共政府青睐的一系列新兴行业，包括电动车、生物制药和人工智能等，中共希望开发自己的尖端技术，供应世界其它地区，并防止其依赖西方创新。
报导称，在过去的一年里，一些“硬科技”行业的职缺激增了382%，而互联网行业的职缺则下降了40%。
然而，中国高等教育并不能与这个趋势搭配，阻碍了经济转型。
“许多从互联网行业被解雇的人缺乏技能，无法转向国家和风险投资流入的新兴行业。”彭博社表示，这个问题也是当前高失业率的一部分原因。
报导引述了这是“脉脉”（maimai）的最新数据，这是一个以职业为重点的社交平台，标榜在此能扩展“人脉”与“职脉”。
彭博称，中国最大的科技公司雇佣的员工中，约有三分之二使用该网站。他们需要提交就业证明，才能取得互动功能。约有80%的用户提交信息，这使得“脉脉”可观察详细的公司和行业趋势。
2022年上半年，“纯互联网”行业（包括腾讯、阿里巴巴和字节跳动等）在“脉脉”发布的招聘信息比一年前下降了40%。在新能源汽车、新能源发电等“硬科技”领域，职缺分别激增382%和215%。电子、人工智能和新生物医学领域的职缺，也攀升了100%以上。
那些退出纯互联网行业的人，许多最终在企业数字服务、电子商务和游戏等邻近行业就职。2022年上半年，只有7%的人进入人工智能领域，5.2%的人进入电动车领域，2%的人进入电子领域（如半导体），只有不到0.6%的人进入生物医药领域。
脉脉创始人、首席执行官林凡说，这些硬科技行业正在争夺一小部分求职者，对核心技术职位的竞争非常激烈。以人工智能行业为例，据脉脉的数据，平均有12.5家公司在争夺一名视觉算法工程师。
专家表示，现在互联网领域的许多人才中，缺少能打破技术壁垒的通用型人才。
中国就业研究所所长曾湘泉说，互联网业需要的技能主要是算法和软件设计，加上运营和营销。但新兴的硬科技公司需要的是结合软件、硬件和机械的特定技能。从互联网领域到这些新兴产业的职业转变，并不那么简单。
中共正颁布政策，希望推动这一转变，数十亿资金将流入新兴产业，希望在全球范围内占据主导地位。数据显示，这类国家主导的经济转型，可能需要很长时间才能见效。
林凡认为，需要三到五年的时间，今天青年人才瓶颈才会开始缓解。
（转自大纪元/责任编辑：叶萍）
