【新唐人北京时间2022年02月06日讯】在中国，农民工讨薪可以被扣上“恶意”的帽子，新年返乡也可以被冠以“恶意”之名，如今日本佳能珠海公司撤资高额补偿员工，也被说成是“恶意”拉高国内企业补偿标准。
日本相机生产商佳能，在珠海设厂32年。最近因为经营困难和中共病毒疫情的影响，宣布关闭工厂。
事件引发网上热议，焦点不是佳能走了，而是走之前对员工作出的高额遣散补偿。
据大陆媒体报导，佳能珠海的补偿金分为经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金和新年慰问金等5部分，不设金额和时间上限。工资越高，工龄越长，补偿越多。
中国的《劳动合同法》规定，员工月工资高于当地平均水平3倍的，以3倍数额作为上限，工龄最高年限以12年计算。
这意味着佳能的遣散补偿优于法定标准。
月薪2万，20年工龄的员工，按照N+1，也就是“（工龄+1）x月薪”计算，经济补偿金可达到42万。加上最高7个月工资补偿的就业支援金和其他补偿金，有员工甚至能拿到150万的巨额补偿。
而网上却出现了对佳能“恶意补偿”的声讨。
有人质疑佳能居心不良，故意拉高标准，挑拨国内劳动者和企业之间和谐稳定的补偿关系，应该高度警惕，避免落入外资圈套。
总部设在纽约的劳工权利组织中国劳工观察执行主任李强表示，作为一个日资企业，佳能是按照日本的传统和标准做出遣散补偿。
劳工权利组织中国劳工观察执行主任李强：“他就是一个企业的一个正常行为。他的这个补偿金对日本来讲都不算是高的。它实际上从某种程度很多人是带有一种意识形态，对这种就是真正的就是劳资关系，在善待工人上是充满了这种恶意的。对啊，就稍微有一点，他就要加上那种敌意，这个我觉得是中国的一个不幸，也是中国工人的不幸。”
大陆律师也认为，企业对遣散员工做出超额补偿不存在法律问题，在不损害第三方的利益下，更不能称为恶意补偿。
近两年国内不少行业和企业都面临着裁员补偿问题，但做法上却和佳能形成鲜明对比。
去年底，就有媒体报导称，快手科技的员工普遍对公司的裁员补偿不满意，如果要拿到N+1的补偿，只能在10天内找到下一份工作，不然就面临失业。如果等到1月份辞职，也只能拿到N的补偿。
临近年底被裁员工，也拿不到此前允诺的年终奖等福利。
中资公司用“末位淘汰”变相裁员，威胁或诱惑员工主动辞职等，也常有曝光。
原大陆人权律师吴绍平认为，“恶意补偿”的说法实际上反映了中共的真实担忧。
原大陆人权律师吴绍平：“他就是中共的这种长期的这种社会的控制之下，然后对民众的这种洗脑之下，他投向社会心理的一种反射。它并不是一个单纯的一个网民发出的一个声音，它可以完完全全是代表一个全体或者一个利益集团，说出这样的一种话啊。这里面当然有中共的因素，甚至也有中国国内企业的一种因素。”
此前被中共以“恶意”冠名的还有“恶意返乡”、“恶意讨薪”等等。
1月20号，河南郸城县县长为贯彻极端防疫政策，警告乡亲不要“不听劝阻，恶意返乡”，甚至威胁“你只要返回，先隔离再拘留”。
去年2月，甘肃省合作市一个包工头为讨薪爬上塔吊，被公安以“恶意讨薪”为名拘留。
吴绍平：“它的整个社会的风向造成了就是它（中共）不鼓励善的事情，而却相反鼓励恶的事情发生。对于中国人的社会的这种一伦理的破坏，道德的破坏，价值观的破坏是非常的严重的。那就变成了人与人之间，就更加原子化。人与人之间也更加没有信任。”
类似的中共官方话语还包括“恶意上访”“恶意提问”，还有指责海外留学生或华人回国探亲是“祖国建设你不在，万里投毒你最快”。
编辑/李明飞 采访/易如 后制/ tony
