【新唐人北京时间2021年12月29日讯】明年，全美26个州和华盛顿特区将调涨最低工资。然而，由于劳动力供应紧缺，多数雇主已开始“加薪留才”。
根据“Wolters Kluwer Legal & Regulatory U.S.”的薪资专家报告，明年，美国26个州和华盛顿特区将提高当地的最低工资，但只有加州和纽约州的威彻斯特县（Westchester）、纳苏县（Nassau）和苏福克县（Suffolk）达到每小时至少15美元。
根据各州制定的计划，康州和麻州的最低工资将在2023年达到每小时15元。未来4年内，新泽西州、特拉华州、伊利诺伊州、罗德岛州、马里兰州和佛州也将加入这一行列。
另一方面，2022年仍然有20个州将最低工资保持在和联邦一样的水准，即7.25美元。这些州大部分是共和党州，且生活成本较低。
专家指出，尽管各州涨薪幅度不一，许多工人仍会在明年看到更大幅度的加薪，因为他们的雇主似乎决定自行提高员工的工资底线——紧张的劳动力市场导致许多公司，从银行到零售商到披萨店，都在提高时薪以吸引和挽留工人。
除了法律规定的调涨外，由于劳工短缺，一些传统上收入较低的行业，员工工资已经有了较大增长。根据劳工统计局的数据，截至今年9月，全美餐馆和超市员工的平均工资首次达到了15元每小时，比过去12个月上涨了4.2%。
一些大企业则已经超过了15美元的基准。
亚马逊今年将员工的最低工资调涨至每小时18美元，Costco调涨至17美元。Hobby Lobby的全职员工从明年1月1日起将获得至少18.5美元的时薪。T-Mobile涨到20美元。美国银行则承诺，到2025年时将最低工资涨到25美元。
T-Mobile首席执行官迈克・西弗特（Mike Sievert）在声明中说：“这是一个求职者的市场，这意味着留住和找到顶尖人才的竞争很激烈，作为一个大型企业的雇主，我们喜欢这种方式。”
（记者陈北晨综合报导／责任编辑：林清）
