媒体爆出某张姓董事长殴打某吴姓和某王姓院士并致其重伤的消息，一时间引发网友的愤怒。
据报导，事件准确的发生时间，是在6月初。换句话说，现在离事发当日，已近一月之久。
院士在医院病床上痛苦地躺着，董事长在公司正常上班。
董事长、党员、殴打、持续殴打、院士、
85岁女院士、重伤，消息中每一个关键词，都足以成为舆论热议的焦点。
事件发生的经过，网上已经有比较详细的报导；调查的结论还在路上。
不管最后的调查结果如何，有一点大约是清楚的：
打人不对，把人打成重伤犯法。
很显然，董事长是有了病。
但是，这个病，是他个人的问题，还是生养他的环境也有问题，就值得我们去探讨。
麻雀虽小，五脏俱全。
每一朵浪花的下面，都活跃着一条大鱼。
自习君不想过多的去陈述表面事实，只想从事件的种种细节之中，探究那些隐藏在背后却又容易被忽略的事实。
对于这件事，自习君想问9个“为什么”。
事件的起因，源于董事长想要评选国际宇航科学院院士。
因此，自习君的第一个问题是：董事长为什么要评这个院士？
这就涉及到他是真的打心眼里崇拜这个名头，还是只出于功利考虑。
换句话说，这个院士名号，到底是他想要热烈追求的梦中情人，还是他想要嫖一嫖的炮友。
我们可以用反推法。
如果他真的崇拜这个名头，他不会殴打拥有这个名头的人。就像你不会去欺负一个让你茶饭不思、寝食难安的恋人。
因此，他应该是出于现实的考虑，比如晋升方便，比如面子上光鲜，比如退休后拿多点补贴。
一个偏学术的名头，却能让一个在行政道路上走了几十年的人拿来当做赢取名利的工具，这本身就很畸形。
就好像商界的领袖喜欢混一个高校的教授头衔，政界的领导喜欢有一个艺术协会的头衔。不只是他的想法畸形，让他有这个想法的社会环境也畸形。
这不能算正常。
这是泡沫，是通货膨胀。
搞不好会劣币驱逐良币。
自习君的第二个问题是：
董事长为什么觉得自己能评上这个院士？
他如果觉得自己评不上，他就不会下这个功夫了。
那他为什么会有这个自信呢？
这就涉及到这个院士头衔的含金量。
国际宇航科学院（IAA）于1960年在瑞典斯德哥尔摩成立，最初由航空航天力学大家冯·卡门领导，其担任IAA第一任主席。IAA在1996年被联合国认定为一家独立的非政府组织。
据业内人士说，早期IAA入选院士标准较高，但现在已经不那么严了。
当选的人各行各业都有，有各国航天局局长、各国太空飞行员，很多外国人并没有太把这一院士当回事。
在国内，北方的高等院校、科研院所不大承认IAA院士，也没有像国内两院院士一样给什么特别的待遇，但在南方的一些城市较受认可。
早期国内当选IAA院士的人并不多，近年来增加比较快，2018年IAA中国院士总人数已达到112人。
换句话说，这个名头已经越来越水了。
荣誉快要成为一门生意了。
既然是生意，那就可以交易。别人能评上，董事长没道理评不上。
实际上，2016年王姓院士当选的时候，他也是在一家企业董事长的位置上。不过王姓院士学术应该还是过硬的。
但是，一个水的名头，为什么还要削尖脑袋去评？
这背后到底有什么利益关系？这就要反思。
自习君的第三个问题是：董事长为什么要找两位院士来帮忙？
这涉及到IAA院士的评选机制。
IAA院士院士每年评选一次，想要当选，必须要通过三位已入选院士的推荐提名，经过几轮评选，主席团再进行最后评审。
吴院士和王院士均位列主席团成员之中。
院士评选需要已入选院士提名，这是比较常见的做法。国内很多评选也是参照了国际的做法。
就好像入党需要介绍人，入商学院需要校友推荐一样。
这一方面是基于组织纯洁性的考虑，一方面是为了降低核验成本和组织风险，另一方面也可能是基于现实利益的考量。
但是，自习君觉得，也应该注意这其中暗藏的腐败风险。
同时，这也容易导致近亲繁殖，不利于打破圈子文化。
自习君的第四个问题是：
董事长评院士，是公事还是私事？
你说它是私事吧，董事长又兴师动众用了很多公司的资源。
比如带着院士们参观公司成果展，比如公车接送，比如带着这么多的公司领导一起宴请两位院士。
你说它是公事吧，好像董事长评个院士，跟公司关系又不大。
就好像员工去考个会计证，公司也不会把它当作公事。
但是你要说完全没有关系，好像也不对。
毕竟，董事长拿个国际的名头，对公司也是一种荣誉。
两可之间，足见拿捏的功夫。
自习君的第五个问题是：
为什么董事长要宴请两位院士，两位院士又为什么会赴宴？
评选院士需要已入选院士的推荐，这是规定。
既然这是明文规定，那推荐合适的院士任选就是两位已入选院士的权利，某种程度上也是义务。按道理，就应该公事公办。想评选的人提供材料，帮忙推荐的人审核材料，合适就推荐，不合适就不推荐。照章办事，跟吃饭有什么关系呢？这就要说到人情。
有人的地方就有江湖。
虽然是公事，有熟人才好办事。虽然这很畸形，但这是当下很多单位的常态。
本来一个星期才办好的，看在熟人面上三天办好。
本来不太好办的事，看在熟人面上想想办法也就办了。不熟？那对不起，就按规定来。
因此，想办事的人总想套个近乎。
怎么套近乎呢？吃饭、喝酒、心意。吃人嘴短，拿人手短么。大概董事长就是这么想的，平常也没这么少做，这次也照常。
但是，两位院士也不是一般人，都算功成名就。
85岁的吴院士不用说，自己得奖无数，也担任过某公司总经理，名誉地位都是有的；而且，还有一个获得过“2006中国资讯产业年度新锐人物”的优秀企业家儿子。
55岁的王院士也不差，学术一流，也当过某公司一把手。
他们都不差这一顿饭。吃这个饭，那就是给面子，也算是交个朋友。因为请他们吃这个饭的人，也不是一般人。多认识个人，就多条路。
从人情的角度，好像也没有什么问题。
但是，腐败、圈子，就是这么开始的。
你以为你吃的是个人情，其实你吃的是个买卖。
自习君的第六个问题是：为什么饭桌上会产生导致如此严重后果的矛盾？
据报导，是因为董事长希望两位院士能够帮忙推荐，但王姓院士觉得董事长可能不太符合条件，双方又是第一次见面，所以需要回去考虑一下。
这种回答可能驳了董事长的面子，惹恼了董事长。
网上也有其他的消息，自习君就不瞎转述了。但有一点是明确的，矛盾源自自己的请求被拒绝。从后面事件的发展来看，这个后果是很严重的。
大约董事长在日常工作和生活中，没有被质疑或被轻易拒绝过。不然，也不至于如此勃然大怒。
又或者，公司里的人都知道他的脾气，所以也就不惹他生气了。
作为一个公司的一把手，听不得质疑，容不得不同意见，这就很危险。
自习君的第七个问题是：董事长为什么选择用武力来解决矛盾？
产生矛盾，这很正常。但解决矛盾有很多方法，可以骂，可以拂袖而去，也可以一笑了之。但董事长选择了武力。
酒精的力量肯定是一方面原因，酒壮怂人胆。但一个在商界混了几十年的人，怎么说也是酒精考验的，不可能随便就失控动手的。两种可能：一种就是新仇旧恨，一起爆发了；一种就是个人行事风格。
但不管怎么样，都不能出手如此之狠，跟灰社会有得一拼。
只能说，董事长是个行事粗暴的人。
一个长相文质彬彬的人，却做出如此粗暴的举动，难道平时不这样？平时这样，在一个严肃的单位里，为什么能一直这样？这就让人深思了。
自习君的第八个问题是：董事长为什么打得如此心安理得？
据说打了有一个多小时，打完人正常上班了。
一般来说，打完人还能心安理得的，有两种可能：一种是打仇人，这种就好比是上战场，是不能讲感情的；一种是打瞧不上的人，就像《阿Q正传》里的秀才打阿Q。
不论哪一种，都不正常，都是不讲政治。
我们现在要大力发展高科技，要打破西方的垄断，要攻坚各种“卡脖子”的环节，这都离不开科学家，离不开真院士。科学家既不会是仇人，也不会是低人一等的人。如果他们在现实中真的低人一等，那就说明要改变。科学研究，不能搞官本位。
自习君的第九个问题是：一个动辄打人的人，为什么能一直呆在高级岗位上？这个，就要问他的领导。
一个外国名头，引来三个人的一顿饭；三个人的一顿饭，引来一场惨烈的武斗。一场惨烈的武斗，引来十几亿人的关注。以名始，以名终。
为的是好名声，得的是坏名声。
好名声求而不得，坏名声不请自来。
有点意思。
本文只代表作者的观点和陈述。
（转自战略自习室/责任编辑：刘明湘）
