【新唐人北京时间2021年02月24日讯】中共延迟退休已经提上日程，但各界对延迟退休的看法不一，有大陆媒体对大陆各阶层的人士进行了调查，结果显示一线的员工对延迟退休反对的声音最大。
据大陆第一财经2月23日报导，调查按工作内容将企业人员岗位分为四类：管理人员、技术/业务骨干、职能部门普通职员和一线业务人员。
调查结果显示，一线员工支持延迟退休的比例小于40%。分析认为，从事一线工作的员工通常以体力劳动、单调的流水线作业或门店销售等为主，可支配资源较少，工作强度又较大，工作环境也相对较差，因此，这部分工作的员工更愿意较早退休。
支持延迟退休占比最高的是管理岗位人员，支持率达到了68.5%。分析表示，这部分人员付出的大部分是脑力劳动，工作强度如体力消耗较低，工作环境较好。同时，他们又管理着下属的诸多部门和职员，可支配的各种资源较多，权力也较大。延迟退休可以让他们自身获得更多利益。
技术/业务骨干对延迟退休的态度比较分化：支持46%、无所谓25%、反对29%。
普通职员对延迟退休支持的比例高达61%，持反对态度的占13%。这一部分员工因职能岗位和技术岗位而出现态度上的分化。职能岗位反对延迟退休的员工比例较少，工作本身对他们的体力（精力）消耗并不太大，工作地点一般在室内，环境舒适，延迟退休意味着可能积累更多的人脉，有一定的晋升机会，故而既接受延迟退休，也乐意按现行的退休年龄退休。而技术岗位中反对延迟退休的人员比例相对较高，这部分员工劳动强度和可支配资源都比较高，两者相权衡，对延迟退休持反对态度的较多。
但是很多网民对这一调查结果持怀疑态度，最主要的集中在一线员工支持延迟退休的比例上。
福建泉州网民“ AoMZt0”认为：“一线员工支持率不会超过10%！”
更有广州的网民认为支持延迟退休的一线员工：“应该是百分一。”
之前一直有传闻称，中共要将退休年龄延迟。2020年11月3日，中共在“十四五”规划建议中提出了要“实施渐进式延迟法定退休年龄”。12月6日，中共全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示按照预定的时间，“十四五”期间将对退休年龄实施改革。
大陆《财经》杂志今年1月5日表示，中国社会科学院世界社保研究中心执行研究员孙永勇表示，延迟退休政策不会拖太久。
对于延迟退休的方法，有的业界人士希望采取“渐进式”延迟法定退休年龄的方法，即指每一年延迟几个月，或每几年延迟一岁；也有业界人士建议把男女退休年龄调成一样。即统一将男女的退休年龄调到60岁，再同时延长男女退休年龄。
大陆现行的退休制度是20世纪50年代颁布的，男性年满60岁退休，女性干部年满55岁、女性工人年满50岁退休，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动以及其它有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁退休。
至于中共要延迟退休年龄的原因外界一直认为最主要的是大陆养老金面临枯竭，在未来几年将耗尽。据中国保险行业协会2020年11月20日发布《养老金第三支柱研究报告》预测，在5到10年中，中国会有高达8万亿至10万亿元人民币的养老金缺口，而缺口会随着时间的推移进一步扩大。中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金精算报告2019-2050》指出，养老金到2035年将耗尽累计结余。
郑秉文2020年12月6日也承认大陆养老金制度面临着巨大压力。
中共推迟退休年龄的措举，引发大陆民众极度不满。
新浪网民“北京金戈戈”讽刺说：“996，再延迟领养老金，恐怕到时候养老金还没有捂热，打工人已经挂了。”
网民“唐巴马”则引述中国养老金融五十人论坛秘书长、中国人民大学董克用教授的话：“应该把选择何时退休的权利交给劳动者本人，但早退休的少拿养老金，晚退的多拿。”
也有观点认为延迟退休将引发诸多社会问题。首先，延迟退休不会解决社会老龄化问题，相反应该提前退休。其次，若延迟退休，会不利于年轻人替补，中共的就业政策应相应进行调整。
（转自大纪元/责任编辑：叶萍）
