【新唐人北京时间2019年12月31日讯】即将过去的2019年对美国科技公司像是一个寒冬，脸书、谷歌和亚马逊等公司高管多次出席国会听证，在是否影响选举、个人信息保护和反垄断方面接受更严格审查。同时内部员工以更多公开方式，向科技公司的一些管理方式表达不满。
据《卫报》报导，今年7月脸书、谷歌和亚马逊公司高管先后在国会就是否垄断行业，接受听证。一周后，美国司法部宣布将对这三家公司和苹果公司在反垄断方面，展开更广泛调查。
不久后，脸书同意支付50亿美元罚金，用于赔偿之前剑桥分析公司（Cambridge Analytica）在未经用户许可情况下，向广告商泄漏五千多万用户信息而造成的损失。
今年晚些时候，脸书首席执行长扎克伯格再次出席听证，就保护用户隐私的做法以及推出数字货币的计划，接受质询。
虽然这次听证会未导致国会马上采取立法行动，但两党议员对科技大公司的一些傲慢的做法，普遍表示不满。
俄亥俄州联邦参议员布朗（Sherrod Brown）表示，脸书在尝试推出数字金融服务方面表现的傲慢“令人吃惊”。由于脸书是非金融公司，却打算大面积推出金融服务，布朗认为这种事态是“危险的”。
由于消费者对个人信息保护的敏感度和呼声逐年增长，2019年国会和州议会正在审议的相关立法议案，超过了150份。
内华达州、缅因州、华盛顿州、纽约州、德克萨斯州、俄勒冈州和马里兰州在今年都通过了有关数据保护、隐私和网络安全的法律。
《加州消费者隐私法案》于2019年最终确定，定于2020年1月1日生效。该法案类似欧洲GDPR的隐私法规，保护消费者有权知道服务商保留了有关自己的哪些数据，并有权要求将其删除。
美国科技公司受到的第二项挑战，是2019年来自员工更多的公开反对。从谷歌员工反对公司对性骚扰行为较宽容和反对公司承接损害人权的外国政府项目，到优步司机要求公司提高健保等福利待遇，员工自发组织的抗议行动较往年更多。
科技公司经历的第三项挑战是有关“零工经济”（gig economy）的立法。加州在2019年通过了“AB5”工人权利法案，定于明年1月1日起执行，对雇主如何界定合同工与正式员工提出新要求。通常，雇主不需要为合同工提供健保等福利待遇，因为这些基本只属于全职和正式员工。
优步和来福车（Lyft）等计程车服务公司已誓言，将不惜数百万美元叫停新法案。
（转自大纪元/责任编辑：叶萍）
