【新唐人2017年03月24日讯】对于即将开放申请的H-1B工作签证，川普上任后就表示，要调查该签证被滥用的情况。在本周二的新闻中，我们专访了费格曼律师事务所合伙人，丹尼尔•施瓦茨，谈到新政府会加强对H-1B签证项目的企业审计。本期我们请纽约法学院移民法教授本森，来谈谈H-1B工作签证，是否会影响美国人的工作机会，以及美国需要怎样的外国工人遴选机制。
川普政府政策指导原则是“美国优先”，保障美国人的工作机会是重要内容之一。H-1B外国高技术工人临时工作签证，是否会让同等条件的美国人失业呢？
Benson教授曾代表高科技公司做过一些商业案例研究，发现1个在美的H-1B工作岗位，大约会创造出10-12个工作机会。
纽约法学院移民法教授Lenni Benson：“比如你从中国雇用了一名化学家，他在实验室工作，他可能需要一名技术人员当助手、还要有会计、接着是要有人将研究落实到产品制造，再下游可能是销售人员卖产品。”
她认为目前国会规定的8万5千个H-1B签证配额太少，让很多优秀的国际人才流失到其他国家。
纽约法学院移民法教授Lenni Benson：“一些主要的美国雇主，比如跨国银行、跨国律师行、国际咨询公司或制造商，他们希望招聘最好最聪明的学生，他们可能去上海雇用了一个人，把他放在香港分公司，因为要拿到H-1B签证太困难。”
对于美国该如何改革外国工人选择系统？Benson教授觉得可以借力使力。
纽约法学院移民法教授Lenni Benson：“仅关注个人一个方面的移民系统，不会是个好的系统。可能需要平衡考量雇主资助和高技能人才，还有雇主的申请费用，因为我们的H-1收费也用于培训和奖学金，来补偿国内劳工受到的影响。”
另外她认为，随着美国婴儿潮一代的老龄化，美国一些岗位将出现青黄不接的情况，除了高学历的外国人才，在老人照护等专业领域美国也需要一些外籍工人的补充。
新唐人记者李兰、韩瑞纽约报导
