【新唐人2017年03月05日讯】根据求职网站调查，今年有92%的企业愿意用新鲜人，新鲜人先就业的意愿也到达96.2%，创下6年来的新高纪录，而鸿海今年开出大学理工科毕业生4万2千元的起薪，来吸引优秀的年轻人才加入。
求职加油团：“GOOD JOB，求职必胜GOOD JOB。”
加油团站在台大校园征才活动门口为新鲜人打气，根据求职网站调查，有96.2%的毕业生和社会新鲜人选择“先就业”，“再进修”仅占3.8%，续创6年以来的新高，而且今年企业愿意雇用新鲜人的意愿也有所增加。
求职网站发言人杨宗斌：“今年看起来有到9成2的这个企业，要这个征求这个新鲜人，创下6年以来新高，其实主要原因是说，其实今年看起来企业有所谓的汰旧换新，在加上这个83年次的役男，刚好这役期缩短成4个月，最快在下半年就可以投入职场，也提高厂商征才意愿。”
求职网站今年的调查也发现，新鲜人的月薪期望值平均值落在3万1284元，比去年低了0.8%，而喊出“征才无上限”的鸿海，今年开出大学理工科毕业生4万2千元的起薪，来吸引优秀的年轻人才加入。
鸿海人才开发部专理李彦恭：“针对于大学新鲜人跟毕业生，其实我们的起薪是比一般业界还要来的高的，那也就是因为我们董事长，其实针对于集团内部的年轻人才，走年轻化而且惜才，所以愿意用更好的机会跟待遇来挖掘更好的，适合我们集团的人才。”
鸿海表示，今年征才标准，首重“创意、创新、创业”的三创精神和主动积极的人格特质，征才重点将锁定在机器人应用开发、自动化、物联网、大数据、智慧网路等发展领域，集团近年正在积极布建“硬软整合、实虚结合”生态链，整合跨界战略资源，升级全球化智能制造，加速转型科技服务业。
新唐人亚太电视陈辉尧、黄庭锋台湾台北报导
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