【新唐人2016年12月07日讯】新版劳基法三读通过，并将在明年正式实施，不过企业界就担心，经常需要调度的运输业、服务业，整体员工薪资和加班费成本将会大幅提高，可能遇到缺工问题，不过也有企业大老认为，新版劳基法“一例一休”是劳资双方双赢，多给员工加班费也是好事。
新版劳基法三读过关，提高对劳工权益保证，不过对企业来说，成本也增加。餐饮业、服务业、运输业，工时长时间分散，排班困难；制造业为了抢急单，也是经常加班，工商协进会坦言，新版劳基法，每多一天特休，公司多支出百亿成本，甚至加班1小时，就要给4小时的工钱，工商大老预估，1年得增加至少180亿成本。
工商协进会理事长林伯丰：“特休假的增加，对于加班的上限，放宽，以及时数的一小时算四小时这些问题哦，我们是很有意见，台湾的友善的投资环境，我们是认为这是反面的效果。”
远东集团董事长徐旭东：“要放多少假，都可以，很棒，你放得起你就放，你放不起，你自己要考量一下(竞争力)。”
工商大老难免有意见，不过修法过关，也只能尽力面对。此次修法，劳工将由现行的每7天有1天例假日，新增1天的休息日，休息日如果劳工要加班，雇主1天必须给2.58日的薪资，高于现行的2日工资。
其次删除劳工七天假，但法定工时缩短为40小时，特休假部分，原来年资得满1年才有7天特休，现在年资满半年就有3天，满2年10天，满3年则有14天，前五年特休假都优于公务员。
华南金控副董事长林明成：“我觉得这是双赢，并且你说，原则上你说企业增加了一点薪资的加班费，我们台湾已经工资太低，早就应该要加一点了，所以这应该是很圆满哪，(所以您乐观其成？)我乐观其成、乐观其成。”
华南金控副董事长林明成，认为“一例一休”是双赢，对于提高劳工薪资权益，他持肯定正面态度。也有大老认为，劳工成本虽然增加，但企业可以用创新创意提升企业利润加以克服。
新唐人亚太电视林嘉韦、沈唯同台湾台北报导
