【新唐人2016年11月28日讯】复兴航空今天再度展开劳资协商，复兴航空副总经理刘忠继会后表示，初步与劳方代表达成数项协议，优于劳基法部分正在考虑，因为6亿元的信托资源有限，须要讨论如何运用。
复兴航空企业工会副理事长厐闵忆：“每一个人都有他的家庭，都有他的经济重担必须承担，你今天说走就走，只给劳基法最基本的，难道你都不用在这点上面多负点责任吗？”
复兴航空宣布解散后，几度的劳资协商都破裂，28日下午再度进行协商，复兴航空企业工会要求，除了劳基法的基本资遣条件外，应再给新台币50万元的补偿，是因为当初空服员和公司签订合约，如果少做一天就要赔偿公司30万元，相反地公司恶意倒闭，也该赔偿员工30万元违约金，加上20万元损害赔偿金。
复兴航空副总经理刘忠继：“这个6亿那你怎么运用，我们就一步一步来谈，现在没有办法说很快的就答应你，我们也试算出来，我想在今天的这个协商里面，也让工会的代表能够了解。”
复兴航空副总经理刘忠继表示，周一与非工会的劳方代表达成部分共识，资遣费会按照劳基法规定发放，公司已经决定解散，没有任何复飞的计划，也表示与会的第5届劳资会议劳方代表是全体员工选出，代表性无虞。
复兴航空机务处劳工代表陶国安：“我们完全否认什么叫黑箱作业，我们才是合法的，在这里跟各位作说明。如果说今天工会很荣幸的老板愿意释出善意，又拿出更多钱来的时候，我们要求还是一样，全部这些都是员工的钱，应该发到每个员工身上，而不是只给工会少部分的员工。”
劳工代表表示，企业工会要求禁搭便车，但依法遭资遣的员工，应以较优条件比照办理，不会有差别待遇，企业工会则表示，劳方代表希望一视同仁，就应加入企业工会，否则变成三方对谈，反而对员工更大伤害。
新唐人亚太电视胡宗翰、黄庭锋台湾台北报导
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