【新唐人2016年10月14日讯】共享经济模式下，Uber司机作为盈亏自负的独立人与Uber合作，这种关系已经被广泛接受，不过最近2位前Uber司机却被判定享有员工失业救济金，在这个原本已经争议不断的领域又引起震动。
根据《纽约时报》的报道，由于Uber不再激活2位司机的调度系统导致2人事实上的失业状态，其中一人更是负债累累，于是2名司机在7月底向联邦法院起诉纽约州劳工部，要求获得失业救济金。经过2个多月的过程，近日，联邦法院判决2人作为员工享有领取失业救济的权利。
不过另一位前Uber司机就没有这2人的运气，他的类似诉讼案件被否决，因为他没有填写一些必要的表格，所以作为“合同工”他无法享受失业救济。
同样加州也有类似情况，Uber司机是合同工还是员工，依据不同的案件有不同的判决。
Uber公司发言人回应，如果作为员工，司机会失去原有的时间上和工作安排上的灵活度，对此说法，Uber司机回应不同。
有几位华人司机认为，目前作为自雇者身份，不仅没有医疗保险、失业保障等福利，在缴税上感觉负担比较重。但也有司机不想失去自主的权利、仍想自己当老板。
4年半Uber司机Anthony Jose Madera：“目前只有2个司机起诉Uber，有成千上万的司机，只有2个人。更多的人并不愿意成为Uber雇员，我们需要独立、做自己的老板，我们希望继续作为独立的合同工，这是我个人的想法和期许。”
不过纽约出租车工人联合会（New York Taxi Workers Alliance）正在寻求将这项判决结果应用到所有司机身上，一旦实现，势必会对商业运作模式产生重大影响。
新唐人记者李兰纽约报道
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