【新唐人2016年07月22日讯】今年53岁的华裔移民明先生，为圣盖博一间成人照护中心驾驶中型巴士约17个月，不过去年(2015)九月他全职工作了十七天，居然只拿到美金五百多，明先生发现不对劲找出过往单据仔细瞧，才发现工资一直被无故苛扣，于是求助洛杉矶非营利组织的律师帮助，并对前雇主提出告诉。
因为入不敷出，明先生早就被迫打两份工维生，雪上加霜的是，前雇主不仅违法未按最低时薪支付员工薪水，还故意扣款。
薪资被盗受害人明先生：“给我开的支票我一查都是不对的，每个星期都不对，每一天都扣我两到三个小时。我跟他讨钱他不给，他就说你乐意哪找哪找，乐意哪告哪告。”
加州法律规定，劳工在连续工作五个小时后，得享有三十分钟的用餐时间，而每工作四个小时后，得以休息十分钟。不过许多新移民不懂法律，常息事宁人、委曲求全。
亚美公义促进中心律师崔贵香：“加州法律要求雇主在员工离职时要付清薪资，故当明先生离职时，公司应该付清积欠工资。”
加州劳工法同时保障所有劳工，新移民不必担心没有合法居留权而不敢维护自己的权利。
亚美公义促进中心律师崔贵香：“一旦雇主违反劳工法，加州法律会处以大额罚款。”
在本案中，雇主原本积欠工资$1473，但因为没有提供午餐和休息时间，再加上违约金等罚款共计$7714，明先生最后从前雇主那获得了$9187元。
想赢得官司需提交证据，崔律师提醒需提告的民众要养成记录工时及薪资的习惯，例如将上下班时间及薪资金额记在月历上。
亚美公义促进中心律师崔贵香：“加州法律允许劳工提供可信的证据作有效证明。”
想获得更多相关资讯的观众，欢迎参加该中心于7月22及24日在圣盖博亚裔青年中心举办的两场劳工法讲座。
想要以开设新公司来逃避罚款的雇主得另寻他途了。
有些雇主被告后刻意结束营业来避免罚则，不过这样的做法自2016年1月1日起在加州已经不被允许了。
劳工法讲座
时间：
周五(7月22日)上午10点到12点
周日(7月24日)下午一点到三点
地点：
亚裔青年中心
100 West Clary Ave.,
San Gabriel, CA 91776
免费专线：
800-520-2536
新唐人记者黄文华、刘宁洛杉矶采访报导
