【新唐人2016年07月08日讯】美国零售巨头沃尔玛在中国的分店推行综合工时制，单方变更劳动合同，逼迫员工签字，引发不满，7月1号起，江西南昌一家分店罢工三天，成都、哈尔滨等分店也随后跟进。目前，罢工行动已平息，但公司仍未做出回应。
沃尔玛今年5月中旬在中国的分店推行“综合工时制”，损害了员工利益。
5月19号，深圳沃尔玛员工代表曾前往深圳市总工会递交了《沃尔玛全国员工维权公告书》，要求制止沃尔玛违法的行为。
7号1号起，江西南昌5782店、2039店、四川成都0209店，以及黑龙江哈尔滨3422店，共四家分店员工罢工抗议。
沃尔玛员工维权代表张利亚先生：“沃尔玛在中国强行的恶意违法的推行一种综合工时制，损害到广大员工的切身利益，引起广大员工的强烈抵制，本身沃尔玛的工资就不高，员工的福利待遇是一年比一年差。”
据了解，标准工时制是以“天”为计算单位，一般是8小时工作制，每周不超过40小时，按这样的标准来计算员工的工作量。而综合工时制是以“周、月、年”为计算单位，每周不超过40小时的工作量，灵活分配每天的工作时间，工作长度。员工们认为每天工作时间不确定，损害了员工权益。
沃尔玛员工段女士：“变相的变更我们合同，没有经过我们允许，本来待遇就不高，(月薪)一千三百多块钱，它现在还要剥削我们，好多人被压迫的签了字，叫你签字，他四个对一个，五个对一个，有的地方签了字的人就得了抑郁症，有的是犯神经病的都有，吓得都不敢上班的都有咧。”
据沃尔玛官方网站介绍，沃尔玛于1996年进入中国，截至2015年12月31号，已经在全国19个省、2个自治区、4个直辖市的169个城市开设了433家商场，拥有超过10万名员工。
新唐人记者熊斌、陈杰采访报导
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