【新唐人2016年04月28日讯】(新唐人记者钟正慧报导)近日，美大亨乌鲁卡亚（Hamdi Ulukaya）拿出公司的10%股份（约3,252万美元）分给员工，使老员工瞬间成为百万富翁。
据美国媒体报导，4月26日上午，著名优格公司“乔巴尼”（Chobani）的创办人乌鲁卡亚分给2000名全职员工10%股份（约3,252万美元）。员工每人收到一个白色信封袋，袋内的文件说明他们可以拥有公司多少股份。股份按工龄分配，在公司工作时间愈长，分得的股份愈多。这些股份在公司宣布上市后可以出售或转让，员工即使离开公司，仍可继续持有股份，也可由公司收购。
2005年，乌鲁卡亚创办了公司“乔巴尼”，为了要与员工共享公司创建十年以来累积的财富。乌鲁卡亚告诉纽约上州工厂的员工说，他们可得到10%市值的公司股份并可以在公司股票公开上市时出售、转让或保留。
乌鲁卡亚购买了即将关闭的厂房 从此崛起
据《纽约时报》报导，2005年，乌鲁卡亚借贷了80万美元，购买了纽约州一家卡夫公司（Kraft）优格工厂，他在2007年后开始卖希腊优格，优格的激烈竞争从此开始。
早在2年前，“乔巴尼”公司市值被估计为30亿至50亿美元。如果用市值30亿美元计算，平均每位员工可获得15万美元，元老员工分得的股份市值可能超过100万美元。
该公司员工的工资高于美国最低工资，并为员工们提供健保等福利。给“乔巴尼”公司融资的TPG估计，现在，该公司市值可能增加到70亿元。
该公司5名元老员工之一的首席专案经理雷克4月26日表示，他不是入不敷出的那种人。公司赠送的股份对他的生活影响不大。但他觉得，公司分享股份是认同他及其他员工对公司付出的努力。他说：“它比红利或加薪更好，这是共同耕耘得到的美好果实，我们得到共同成就事业的一部分。”
乌鲁卡亚赠股份给职工 在此行业极为罕见
乌鲁卡亚的这个举动引起了一项热门经济议题，即企业主管和一般员工的工资差距拉大；尤其美国更为突出，民主党以这个议题在今年总统选举中热烈讨论。
在食品业与员工分享股份情况极为罕见，较早的例子是在2010年。榖物公司“鲍勃红磨坊”（Bobs Red Mill）创办人摩尔（Bob Moore）在这一年成立了员工拥股计划，把公司控制权交给员工。
据悉，IT行业或一些高科技新创公司常常会以股份做为员工部分酬劳，他们在急需人才时会用这个办法。谷歌和脸书早期员工能在一夕之间成为百万富豪，就是科技业的这种作风所赐。
乌鲁卡亚是在公司扎基稳固后，让员工分给员工股份，显然于这些高科技业不同。因此，洁西卡•甘迺迪（人力资源咨询公司“美世”（Mercer）总监）表示，此举非比寻常，在这种行业极为罕见。
责任编辑：唐睿
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