【新唐人2016年03月11讯】2015年年初，一名中国留学生在加拿大安省的汉密尔顿，找到一家冰淇凌店的工作。华人老板让他接受一周的培训，没付他工资。他不了解安省《劳工法》的规定，所以不敢声张。他觉得，刚刚找到工作，怎么敢跟雇主争自己的权利？
华工网路（Chinese Workers Network）的共同主席郭利宇告诉《大纪元》，中国留学生利益受侵害的情况比比皆是。《劳工法》规定，新职工在接受培训期间应该拿工资，无论培训时间长短。华人雇主不发工资，就是违法行为。
遭遇不公很常见
另外，华人餐馆职工也容易受到雇主的不公正待遇。安省劳工厅（Ministry of Labour）调查后发现，善美集团（Ellen’s Food Group）旗下的餐厅一共欠60多位华人员工67万元。这笔钱包括基本工资、加班费、假日工资、遣散费（Severance pay）和解雇费（Termination pay）。
劳工厅在2015年8月命令中餐馆付清欠款。然而几个月后华人员工还没拿回钱。华人经营的善美集团曾在大多地区开中餐连锁店，比如士嘉堡的富都名宴、列治文山的富豪金阁、央街的富豪金阁等。善美集团已破产。
郭利宇说，工人的利益也经常受侵害。比如，一间工厂欠很多债务。有一天，工厂老板突然宣布工厂关闭。华人员工们都不知道发生了什么事，发不出自己的声音。
华人职工还遇到一些不公正待遇。比如，被雇主威胁后不敢投票支持工会。华人在法定假期上班，得不到1.5倍的工资等。
非工会成员更需帮助
工人网路表示，华裔职工主要分两大类。第一类是工会成员，很多时候受工会的保护。华工网路的大部分成员属于第一类。郭利宇也是工会成员。
第二类不是工会成员。他们的工作不稳定，挣最低工资，更容易受到不公正的待遇。第二类的人数很多。安省工人维权中心（Workers’Action Centre）为这类职工提供帮助。
华工网路应运而生
很多华人职员和留学生，不了解安省《劳工法》是如何保护职工权利的。这促使一些华人在大约3年前成立了华工网路。
郭利宇说：“我们发现工会里有挺多华裔成员，华人的力量其实挺大，但大家都在不同的地方工作，都属于不同的工会。”加拿大公务员工会（CUPE）、安省公务员工会（OPSEU）、Unifor等大型工会里都有华人成员。
“我们走到一起，办一些宣传和教育活动，为华人争取更多权利，使华人更能保护自己，这很有意义，”郭利宇说。“我们的核心委员会有10几个人，我们都是义工，下班后为职工们办活动。”
华工网路致力于改善安省华裔职工的待遇，曾派代表到省政府发表演讲，要求政府填补《劳工法》的两个漏洞。第一，《劳工法》里没有带薪病假。有些人有病也去上班，因为他们不能享受病假。第二，雇主可以提前20分钟通知职工去上班。如果所有雇主必须提前两个星期排班，职工们会受益。
——转自《大纪元》（有删节）
责任编辑：唐昀
