【新唐人2016年03月11日讯】一个企业雇用什么样的员工，对企业文化的形成、未来能否成功都有很大影响。而应聘者在面试时的作答往往很能说明他们的情商，是企业确定进人的关键考量。
美国人事表现评级网站Glassdoor副总裁玛丽亚‧德莱昂（Mariah DeLeon）曾说，虽然不同的企业有不同的价值观和企业文化，但职场的成功很大程度上取决于人的情商，在考察应聘者时，这是一项“没商量”的指标。
《创业家》（Entreprenuer）杂志网站日前刊文列出了七个可体现情商的面试问题，无论您是自己创业、管理公司还是准备应聘，都可作为职场进阶的参考。
1. 最启发你的人是谁？为什么？
家装网站Porch的员工主任（chief of staff）、公关副总裁克雷格‧辛科塔（Craig Cincotta）积极参与该公司的人事招聘，他说,求职者的回答往往能让雇主了解其自我实现的模式，也可以突显其崇尚的行为价值观。
2. 如果你明天创办一家公司，将遵循的三大价值理念会是什么？
任何良好的关系都始于彼此的信任和相契合的理念。电子商务平台的Bigcommerce的首席财政官罗伯特‧阿尔瓦雷兹（Robert Alvarez）解释说，从一个人最看重的事情 （以及是否诚实正直）可以洞察这一点。
3. 如果业务重点发生变化，请描述你将如何帮助您的团队理解这一点并转移到新的目标上去？
每家公司、每份工作都会发生调整，为此，要寻找具有灵活性且富有技能的人选。
德莱昂建议，雇用那些有自觉性、工作热情且善解人意的员工，“这些技能将帮助员工更好地在团队中工作。”
4. 你在做其它工作时，有没有建立持久的友谊？
建立人际关系是需要一段时间的，能交到挚友是情商高的标志，阿尔瓦雷兹说：“（持久的友谊）表明，这个人很看重人际关系、能关心他人。”
5. 你觉得你还欠缺什么技能或专业知识？
具有好奇心和学习欲望，是未来雇员想要做得更好的重要表现。“回答这个问题很费力的人，是那些觉得自己不需要进步的人。这样的人都是你要远离的。”
6. 你能不能教我些什么，就好像我从来没有听说过——什么都行，比如一项技能、一个经验教训或者一个谜语。
求职者对这个问题的回答可以揭示几种特质。其一，这个人在说话之前是否愿意花时间思考。其二，应聘人是否拥有向不太懂行的人做解释的技术能力。其三，应聘人是否会向被教的人提些体贴的问题，比如说，“这样说还清楚吗？”
7. 你会把自己的成功归结为哪三个因素？
阿尔瓦雷兹说，从对这个问题的回答，可以判断出一个人是无私还是自私。“当人们谈论自己的成功时，注意听他们是在说‘我、我、我’，还是‘团队’或‘我们’。”
辛科塔说：“寻找给一个能给公司带来正面东西的、有团队精神的人。有的人可能是一屋子人里最聪明的，但如果他们不是你乐于一起工作的人（因为他们关心个人成功胜于公司的成功），你们不会适合的人选。”
──转自《大纪元》
（责编：啸天）
