【新唐人2016年01月06日讯】从今年1月1日起，加州的最低时薪已经涨到每小时10元，洛杉矶市和洛杉矶县，今年7月还将再次上调最低时薪。研究人员表示，这项政策对不同企业，将产生不同的冲击。
研究人员表示，最低时薪上调之后，受冲击最大的是员工少于五人的小企业。
经济圆桌会议组织主席Daniel Flaming：“劳力密集型及雇佣低薪员工较多的企业会感到压力，受冲击最大的是餐馆、零售商店，其中餐饮业受影响最大。”
另一些受冲击较大的包括托儿所、修理服务业主、家庭护理业，以及利润率较低的企业。
未按要求提高最低时薪的企业主将受到处罚。
经济圆桌会议组织主席Daniel Flaming：“是否处罚主要由投诉决定。如果有人到市、县或州政府办公室说，‘我的薪资没付够’，政府就将进行调查。”
洛杉矶地区许多企业团队反对提高最低时薪，他们认为这样会迫使一些企业关门。有的餐馆已经表示，将以搞高价格或裁员的方式来应对最低时薪的上涨。
不过，研究机构“经济学圆桌会议组织主席”Flaming表示，最低时薪上涨对经济的正负两方面影响将能够达到一个平衡。
经济圆桌会议组织主席Daniel Flaming：“不是只有一家餐馆需要提高最低时薪，所有人都一样，你的竞争对手也必须作出同样的调整。给员工更多工资的好处是你员工的跳槽率会降低。”
提倡提高最低时薪人士今年还将致力推动，将两项提高全加州最低时薪的提案纳入今年11月的选票，其中一项是在2020年将最低时薪提高到每小时15元，另一项是在2021年提高最低时薪。
7月1日，洛杉矶市和洛杉矶县的员工人数等于或多于25人的企业的最低时薪将再次上调到$10.50，员工人数少于25人的小企业可延后一年执行此政策。
新唐人记者李姗洛杉矶报导
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