【新唐人2015年12月4日讯】据大纪元电子报12月4日的报导，为延揽国外优秀人才来台工作，行政院拍版大幅松绑法规、放宽外籍人才在台工作资格，外界担忧这样会压低国内薪资水准及排挤青年的就业机会。劳动部长陈雄文表示，该政策是为了留住人才，“不会排挤国内青年就业机会”。
陈雄文指出，这次开放的包括白领人才、侨外生和蓝领技术人员皆是“人才”，对国内就业市场不会产生影响。他进一步说明，台湾每年约有30万毕业生投入就业市场，劳动部去年已开放在台读书的侨外生留台工作名额2,500名，去年5,800位侨外生毕业，只有1,700人留在台湾工作，就算侨生加外籍生全留下来，顶多也增加1万6千多名，不会排挤到国内青年的工作机会。
至于外界质疑大幅开放外籍蓝领在台工作年限，可能会压低台湾的薪资水准，陈雄文表示，目前外籍劳工在台人数约58万人，工作满9年仍留在台湾的仅有3‚450人，外籍蓝领要在台湾工作9年，有足够的技能，并通过评点，取得证照，才会“真蓝领变真白领”，这才是我们需要的人才。
陈雄文说明，台湾薪资因太低导致高阶人才流出速度快，每年流出2~3万人，但进来的人才少，若要吸引外国人才来补足缺口，一定要提出更好的条件。
留才关键 薪资至少提高1.5~3倍
为解决国内人才严重流失，立法院经委会3日举办“全球人才竞争策略”公听会，台北科技大学技术及职业教育研究所教授张仁家表示，要吸引国际优秀人才在台工作，薪资应该要高于一般水准的1.5~3倍，可以先锁定对台湾有感情的侨生及华人等背景来努力。
张仁家指出，台湾过去二十几年的技职教育崩坏，除过于学术化，加上教育、产业定位不明，导致学校培育出来的人才不为企业所用。因此，发展技职教育除了兼顾高科技产业外，“要快速扶植及重视传统制造业”并给予更多的优惠、鼓励，因为一个国家的强盛在于制造业，有关键核心技术制造业才会获利。
至于如何弥补“学用落差”？龙华科大校长葛自祥认为， 目前国内人才培育是否呼应国家产业的需求，显然是没有，政府是否有更多的政策引导，让更多的私立大学、技职学校多投入工科，拥有多一点补助款，培育技职学生。
